Czy z powodu kontroli PIP można odwołać z urlopu wypoczynkowego społecznego inspektora pracy

Urlopy wypoczynkowe – planowanie, udzielanie i rozliczanie

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Obecnie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez

Czy pracownik, któremu zwrócono koszty w związku z odwołaniem z urlopu, osiąga przychód opodatkowany PIT

Pracodawca przewiduje możliwość odwołania kluczowego pracownika z urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku przewiduje specjalną gratyfikację z tego tytułu poza obowiązkowym zwrotem kosztów bezpośrednio związanych z wyjazdem. Jak potraktować taką gratyfikację podatkowo?

Czy zwrot kosztów poniesionych przez pracownika z związku z odwołaniem go z urlopu jest jego przychodem ze stosunku pracy

Pracodawca musiał odwołać pracownika z urlopu. W związku z tym zwrócił mu koszty biletów lotniczych, które zatrudniony kupił. Czy taki zwrot należy opodatkować u pracownika?

Urlopy wypoczynkowe – ustalanie wymiaru, udzielanie i obliczanie wynagrodzenia

Urlop wypoczynkowy to przywilej przysługujący tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Urlop bezpłatny 2019 – wzór wniosku

Urlop bezpłatny uregulowany w Kodeksie pracy nie ulegnie zmianie w 2019 r. Na jakich zasadach pracodawca udziela urlopu? Czy w okresie urlopu bezpłatnego odprowadza się składki na ZUS? Jaka jest podstawa prawna dająca prawo do skorzystania z bezpłatnego zwolnienia z pracy? Sprawdź wzór wniosku o urlop bezpłatny.

Skutki odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego

Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Urlop wypoczynkowy to ustawowy przywilej zapewniony tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Jakie koszty ponosi pracodawca w związku z odwołaniem pracownika z urlopu wypoczynkowego lub przesunięciem urlopu

Pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego lub któremu przesunięto termin tego urlopu musi otrzymać od pracodawcy zwrot kosztów bezpośrednio związanych z odwołaniem go z urlopu lub z przesunięciem tego urlopu. W takim przypadku nie powstaje przychód u pracownika i tego rodzaju wydatek jest kosztem podatkowym pracodawcy.

W jakich przypadkach pracodawca może kontaktować się z pracownikami w czasie urlopu wypoczynkowego

Pracodawca nie może żądać od pracowników informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego. Może jednak ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że pracownicy pełniący ważne funkcje w firmie są zobowiązani podać numer telefonu, pod którym będą dostępni w czasie urlopu wypoczynkowego, lub że muszą odbierać połączenia wykonywane przez pracodawcę na telefon służbowy.

Czy pracownik udający się na urlop wypoczynkowy musi podać pracodawcy numer telefonu

Pracownik jedzie na zimowy urlop wypoczynkowy. Pracodawca zażądał podania miejsca, w którym pracownik będzie spędzał urlop, i numeru telefonu kontaktowego. Pracodawca argumentował swoje polecenie możliwością wezwania pracownika do pracy w czasie urlopu. Pracownik uznał, że miejsce wypoczynku jest jego prywatną sprawą, i nie podał pracodawcy tych danych. W trakcie urlopu pracownika zachorowała osoba

Czy można odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy

Zatrudniamy w dziale zaopatrzenia dwóch pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Podczas jego nieobecności drugi pracownik zachorował. W związku z tym zmuszeni byliśmy odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego, gdyż nie mieliśmy osoby do obsługi działu. Pracownik odmówił i nie przerwał korzystania z urlopu ojcowskiego. Czy miał

Czy pracodawca może żądać od wybierającego się na urlop pracownika podania prywatnego numeru telefonu

Pracownik wybiera się na urlop wypoczynkowy. Prosiliśmy go o podanie prywatnego numeru telefonu komórkowego. Chcemy mieć możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego, jeżeli zajdzie taka potrzeba. Pracownik odmówił podania nam tego numeru. Czy mamy prawo żądać udostępnienia nam numeru - pyta Czytelnik z Poznania.

Jak prawidłowo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

W trakcie nieobecności pracownika w pracy przebywającego na urlopie wypoczynkowym mogą zaistnieć okoliczności, które spowodują konieczność skrócenia przez pracodawcę trwającego wypoczynku. Odwołując pracownika z urlopu pracodawca postąpi zgodnie z prawem, jeżeli takie okoliczności faktycznie wystąpiły w trakcie urlopu pracownika i nie można było przewidzieć ich wcześniej.

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika odwołanego z urlopu na kilka godzin

Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego na okres od 11 do 24 czerwca br. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. 13 czerwca po południu awarii uległ komputerowy system bazy danych naszych klientów uniemożliwiający pracę działu sprzedaży. W związku z tym zdecydowaliśmy się wezwać pracownika

O zwrot jakich kosztów może ubiegać się pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; wskazują jedynie na koszty "pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu". W tym zakresie istnieje pewna praktyka, przy czym każdą sprawę należy rozpatrywać

Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Czy od odszkodowania za wydatki poniesione w związku z przesunięciem udzielonego wcześniej urlopu należy opłacić podatek i składki

Na początku roku nasza spółka udzieliła jednemu z członków zarządu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zgody na urlop w maju br. Niestety, niedługo przed urlopem okazało się, że pracownik musi być w tym okresie obecny w pracy, w związku z czym rada nadzorcza cofnęła zgodę na urlop. Pracownik miał już wykupioną kosztowną wycieczkę dla siebie i rodziny w jednym z biur podróży. Jako nieformalne odszkodowanie

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA WEZWANEGO Z URLOPU

Pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, nawet w sytuacji gdy pracownik świadczył pracę jedynie przez część dnia.

Jak ustalić wysokość kosztów zwracanych pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; mówią jedynie o kosztach "pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu". W tym zakresie została już wyrobiona pewna praktyka, jednak każdą sprawę należy

Wnioski urlopowe w praktyce

Każdej osobie, która świadczy pracę w ramach stosunku pracy, przysługuje szereg rozmaitych uprawnień. Jednym z nich jest prawo do dni wolnych od pracy przeznaczonych na odpoczynek. Oprócz urlopu wypoczynkowego pracownik może w określonych przypadkach korzystać także z innych urlopów m.in.: bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego czy okolicznościowego. To, czy pracownik otrzyma urlop, uzależnione

Pracowniku, wróć

Zasada nieprzerwanego urlopu zostaje ograniczona, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest wymagana z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takiej sytuacji pracodawca może odwołać go z urlopu.

Udzielanie urlopu bezpłatnego