Posiadamy status prywatnej spółki z o.o., w ramach której prowadzimy również działalność badawczo-rozwojową (przede wszystkim tworzymy nowe systemy operacyjne, techniki szyfrowania i zabezpieczeń). Nie mamy wyodrębnionego działu B+R. Czy pracownicy, którzy są zaangażowani w prace badawczo-rozwojowe, mogą korzystać z kosztów autorskich od całego przysługującego im wynagrodzenia ze stosunku pracy?
Nie każdy projekt wykonany przez architekta może być opodatkowany stawką 8%. Dlatego podatnicy prowadzący pracownie projektowe zajmujące się wykonywaniem indywidualnych projektów architektonicznych niejednokrotnie mają wiele wątpliwości dotyczących tego, w jakiej wysokości naliczyć VAT. Ma w tym wypadku znaczenie jakiego rodzju jest to projekt oraz fakt, że twórca występuje tutaj jako osoba fizyczna
Praca twórcza może być wykonywana w ramach różnych stosunków prawnych, w tym w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umów cywilnoprawnych. W obu przypadkach należy dbać o to, aby do przychodu z tego tytułu zastosować właściwe koszty uzyskania.
Czy świadczenia w naturze podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru? Czy honoraria nie objęte obowiązkowym ubezpieczeniem mają wpływ na wysokość świadczeń? W jakiej wysokości ZUS przyjmie do ustalenia podstawy wymiaru honoraria uzyskane w okresie, gdy nie istniał obowiązek opłacania składki na ubezpieczenie społeczne? Czy do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń przyjmuje się rekompensaty pieniężne? Które
Honoraria autorskie (np. w postaci tzw. wierszówki) wypłacane pracownikowi na podstawie umowy o pracę (w ramach realizacji określonych w umowie obowiązków), należne z tytułu przenoszenia majątkowych praw autorskich do utworu/utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, stanowią wynagrodzenie za pracę. Powinny być więc uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika za urlop
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na stanowisku programisty w ramach swoich obowiązków stworzył oprogramowanie do obsługi gabinetów stomatologicznych. Z tego tytułu, zgodnie z umową o pracę, wypłaciliśmy mu dodatkowe wynagrodzenie. Czy w tym przypadku honorarium autorskie należy oskładkować - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonuje dla swojego pracodawcy dodatkową pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W związku z tym poza należnościami ze stosunku pracy otrzymuje on wynagrodzenie np. z umowy zlecenia lub honorarium autorskie. Powstaje wówczas pytanie czy świadczenia otrzymywane w ramach stosunku cywilnoprawnego należy uwzględniać przy kalkulowaniu kwoty przysługującego
Rada nadzorcza naszej spółki uchwaliła, że prezes i członek zarządu będą otrzymywać za pełnienie swych funkcji honorarium w określonej kwocie. Czy od tego honorarium należy odprowadzać składki na ZUS, jeśli kwestii tej nie reguluje żadna umowa?
Czy wynagrodzenie w postaci tzw. wierszówki, będące przychodem z tytułu praw autorskich, wypłacane pracownikowi przez redakcję stanowi podstawę do obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne? Redakcja nie zawiera z pracownikami umów o dzieło, których przedmiotem byłoby napisanie artykułu. Artykuły nie są więc pisane na zamówienie, a złożenie artykułu w redakcji nie jest
