Kiedy absolwent, który pracował podczas studiów, nabywa prawo do świadczeń chorobowych u kolejnego pracodawcy
-
Ułatwienia dla absolwentów
Absolwenci, którzy ukończyli szkołę 4 sierpnia 2002 r. lub później, podejmujący działalność gospodarczą po raz pierwszy, mogą być zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne przez rok od dnia rozpoczęcia działalności.
-
Ułatwianie zatrudnienia absolwentom szkół
4 sierpnia 2002 r. weszła w życie ustawa z 23 maja 2002 r. o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Wprowadzone zmiany dotyczą zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne absolwentów szkół, którzy podejmują prowadzenie działalności gospodarczej.
-
Wypełnij wniosek - otrzymasz zwrot składek
Na terenach uznanych za zagrożone wysokim bezrobociem strukturalnym pracodawcy, którzy zatrudnią absolwenta, lub absolwenci, którzy we własnym imieniu po raz pierwszy podjęli i prowadzą działalność gospodarczą, mają prawo do zwrotu kosztów składek.
-
Z wnioskiem do starosty
Od 11 maja 2002 r. obowiązują urzędowe formularze wniosków o dokonanie zwrotu składek na ubezpieczenie rentowe i wypadkowe opłaconych przez pracodawcę za absolwenta albo przez absolwenta, który podjął i wykonuje własną działalność gospodarczą.
-
Kiedy umowa o praktykę absolwencką nie podlega składkom ZUS
PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana?
-
Zatrudnij absolwenta
Rządowy program „Absolwent”, który obowiązuje od 1 stycznia 2002 r., zakłada zwrot niektórych składek na ubezpieczenia społeczne.
-
Z jaką datą należy wyrejestrować członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego
Nasz pracownik zgłosił w dziale kadr, że jego 24-letni syn 27 czerwca 2016 r. złożył egzamin magisterski i zakończył studia. Z jaką datą powinniśmy wyrejestrować tego członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego? Czy powinna to być data zakończenia studiów czy data utraty prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej przez absolwenta?
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej ze studentem oraz z tegorocznym maturzystą
Wśród naszych zleceniobiorców są studenci i uczniowie liceum. Jeden ze zleceniobiorców - 24-letni student - z tytułu umowy zlecenia uzyskuje miesięcznie przychód w kwocie 1750 zł. Na 22 czerwca 2015 r. ma zaplanowaną obronę pracy magisterskiej. Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy w związku z tym złożyć do ZUS? Jak powinno wyglądać rozliczenie składek i podatków za czerwiec 2015 r. za
-
Od kiedy za absolwenta szkoły średniej zatrudnionego na zlecenie należy opłacać składki ZUS
Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia, który w tym roku zdał maturę. Od którego dnia umowa zlecenia tegorocznego maturzysty powinna zostać oskładkowana? Czy będzie to dzień złożenia egzaminu dojrzałości, czy uzyskania świadectwa maturalnego?
-
PIERWSZA PRACA - PROJEKTOWANE ZMIANY W SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ
Pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę absolwenta, dla którego będzie to pierwsza praca, będzie mógł zaoszczędzić na składkach ZUS. Podstawą obliczenia składki dla takiego pracownika będzie kwota równa 50% przychodu.
-
Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne
W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.
-
Czy absolwent zatrudniony jako zleceniodawca nabywa prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania?
Jestem pracodawcą. Od 1 lipca 2005 r. zatrudniam absolwenta szkoły wyższej na podstawie umowy zlecenia. Studia ukończył 10 czerwca br. Opłacamy za niego składki na wszystkie ubezpieczenia, w tym chorobowe ponieważ zleceniobiorca ukończył już 26 lat. Za okres od 16 sierpnia do 2 września 2005 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Przepracował dopiero półtora miesiąca. Czy wobec tego powinniśmy wypłacić
-
Zatrudnienie jako sposób zwiększenia zysków
Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu
-
Zasiłek chorobowy dla absolwenta szkoły wyższej
Jaki dzień należy przyjąć za datę ukończenia szkoły wyższej dla ustalenia prawa do zasiłku chorobowego?
-
Opłacanie składek
16 września 2002 r. prenumeratorzy „Prawa Przedsiębiorcy” zadawali pytania dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Prezentujemy kilka z przedstawionych problemów wraz z rozstrzygnięciami.
-
Składki ZUS
Problematyka dotycząca określenia podstawy wymiaru składek, zawieszenia emerytury, zmiany kasy chorych, ubezpieczenia osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia wciąż interesuje naszych prenumeratorów. W tym numerze „Prawa Przedsiębiorcy” odpowiadamy na nadesłane do redakcji listy.
