Czy potrzebna jest uchwała w sprawie wypłaty świadczeń dla wójta po zakończeniu kadencji
Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że premia gwarantowana otrzymywana przez producentów energii elektrycznej w wysokosprawnej kogeneracji nie kwalifikuje się do zwolnienia przedmiotowego od podatku dochodowego od osób prawnych (CIT).
Firma nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe. Jak opodatkować pieniądze, które zatrudnieni otrzymują z tego tytułu?
Przedstawiamy pakiet rozwiązań rządu dla firm nazywany „tarczą antykryzysową”, wdrażanych ustawą z 31 marca 2020 r. W raporcie znalazły się również informacje o innych szczególnych rozwiązaniach prawnych, które mają zastosowanie w sytuacjach nadzwyczajnych, a więc także w czasach epidemii. Omówione zostały takie zagadnienia, jak: praca zdalna, prawo do urlopów, wynagrodzenie za przestój, odmowa wykonywania
Jeśli obsługę księgową organizacji prowadzi podmiot zewnętrzny - co jest częste w małych organizacjach - ponosimy dość spore koszty takich usług. Istnieje możliwość współpracy z biurami rachunkowymi, które poprowadzą księgowość i rozliczenia nieodpłatnie - w ramach tzw. działalności pro publico bono. W takim przypadku występują jednak wątpliwości związane z opodatkowaniem VAT takich usług. Przedstawiamy
Opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług podlega co do zasady odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Natomiast w szczególnych przypadkach opodatkowaniem VAT objęte jest również świadczenie ich bez wynagrodzenia. Czy należy rozliczać VAT od świadczonych charytatywnie porad prawnych? Jaki wpływ na podatek dochodowy mają tego rodzaju świadczenia?
Zdarza się, że pracownica w czasie korzystania z urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko, nabywając przy tym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pojawia się wówczas pytanie, z którego tytułu podlega ona obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym czy pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Przepisy prawa pracy nie przewidują objęcia postanowieniami regulaminu wynagradzania osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy - m.in. zleceniobiorców. W związku z tym pracodawca nie może, co do zasady, wprowadzić do regulaminu zapisów dotyczących przyznawania dodatkowych świadczeń z tytułu wykonywanej umowy zlecenia. Brak takiej możliwości nie pozbawia jednak prawa stosowania wyłączeń
Tematyka obrotu wierzytelnościami jest szczególnie aktualna w obecnej sytuacji gospodarczej cechującej się istnieniem znacznych zatorów płatniczych w stosunkach pomiędzy kontrahentami. Oznacza to występowanie wierzytelności trudno ściągalnych oraz wierzytelności o stosunkowo odległym terminie płatności. Alternatywą wobec przeprowadzania windykacji wierzytelności trudno ściągalnych przez przedsiębiorcę