Z dniem 1 września 2022 r. rozwiązano umowę z nauczycielem. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy. Nie wykonywał pracy w okresie od 1 września 2022 r. do 28 czerwca 2023 r. Nauczyciel został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z dniem 29 czerwca 2023 r. Wyraził gotowość do pracy z dniem 30 czerwca 2023 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić trzynastkę za 2023 r., gdy w roku 2023 miał następujące nieobecności
Nauczyciel został zawieszony w pełnieniu obowiązków z jednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia od 1 kwietnia 2018 r. W październiku zapadł wyrok i pracownik został ukarany naganą. Zakończenie okresu zawieszenia nastąpiło z dniem 6 grudnia 2023 r. Nauczyciel przesłał na e-maila prośbę o rozwiązanie stosunku pracy na stanowisku psychologa za porozumieniem stron i z dniem 8 grudnia 2023 r. umowa została
Nauczyciel był zatrudniony na podstawie mianowania i z dniem 24 lutego 2023 r. rozwiązał umowę i przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony (już jako emeryt) na czas określony od 1 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. Jaki okres należy wziąć pod uwagę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela za 2023 r.? Czy liczymy tylko czas do przejścia na emeryturę, czy cały okres zatrudnienia
Nauczyciel z dniem 29 września 2023 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. Z dniem 3 listopada 2023 r. nawiązano z tym nauczycielem nowy stosunek pracy na czas określony to tj. do dnia 21 czerwca 2024 r. Czy temu nauczycielowi należy się trzynastka z tych obu umów, czy tylko z tej pierwszej?
Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Pracownik administracji szkolnej posiada dwie umowy o pracę, każda z nich obejmuje swym okresem cały 2023 r., a w październiku 2023 r. podpisała kolejną umowę o pracę. Nauczyciel posiada dwie umowy o pracę w 2023 r.: od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz od 1 września 2023 r. do 30 czerwca 2024 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów?
Do 14 października 2023 r. w szkole należy wypłacić nauczycielom trzynaste wynagrodzenie. Czy nagrody te stanowią przychód ze stosunku pracy, który wchodzi do podstawy wymiaru składek z tytułu ubezpieczeń społecznych?
Do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2022/2023 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł, a w przypadku zatrudnienia w
W terminie do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2021/2022 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł, a w przypadku zatrudnienia
Nauczyciele oprócz wynagrodzenia mają prawo do nagrody jubileuszowej, po przepracowaniu określonego przepisami czasu pracy, a także do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Pracownicy jednostek sfery budżetowej nabywają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Wyjątkowo pracownik, który nie spełnił tego warunku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, jeżeli przepracował co najmniej 6 miesięcy.
Do 31 sierpnia 2016 r. szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek za 2015 r. przez takich pracodawców upływa z końcem marca 2016 r. Brak wypłaty w terminie powoduje, że od następnego dnia po jego upływie pracownikom przysługują odsetki za zwłokę.
Termin wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli upływa 31 sierpnia 2015 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
Tymczasowe aresztowanie należy do środków zapobiegawczych przewidzianych przez Kodeks postępowania karnego. Ponieważ efektem podjęcia przez sąd karny takiego postanowienia jest pozbawienie danej osoby wolności - na określony czas - wywiera ono poważne skutki także w zakresie praw i obowiązków pracowniczych.
