Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie powodzi – rozwiązania pomocowe
-
Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi
W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – czerwiec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
-
Dokształcanie pracowników – obowiązki pracodawcy
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W takim przypadku pracodawca powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić go z całości lub z części dnia pracy, aby mógł uczestniczyć w zajęciach.
-
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.
-
Wyższe wsparcie dla zakładów aktywności zawodowej i nowe uprawnienia dla pracowników - honorowych dawców krwi
Od 26 stycznia 2021 r. obowiązują kolejne zmiany w ustawie o COVID-19. Podmioty uprawnione prowadzące działalność m.in. w zakresie produkcji filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych oraz działalność pochodną mogą do 15 marca 2021 r. wnioskować do ZUS o zwolnienie z opłacania składek ZUS. Ponadto pracownicy będący honorowymi dawcami krwi, także którzy oddali osocze po chorobie COVID-19, otrzymali
-
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
-
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników będących członkami komisji wyborczych w wyborach samorządowych
Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika zasiadającego w komisji wyborczej w wyborach samorządowych. Takiemu pracownikowi przysługuje 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy. Za ten czas nie przysługuje mu jednak wynagrodzenie od pracodawcy.
-
Czy pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie od pracy na obowiązkowe szczepienie dziecka
Pracownik przedstawił wezwanie na obowiązkowe szczepienie dziecka. Czy pracownikowi, który udaje się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, przysługuje odpłatne zwolnienie od pracy? - pyta Czytelniczka z Konina
-
Czy należy zwolnić urzędnika wyborczego od pracy zawodowej
Jeden z pracowników urzędu został powołany na urzędnika wyborczego w związku z wyborami samorządowymi, które mają odbyć się w październiku br. Kilka dni temu dostarczył pismo informujące o nieobecności w pracy w związku z wykonywaniem zadań związanych z pełnioną przez niego funkcją. Czy pracodawca powinien zwolnić go od pracy na czas wykonywania tych zadań? - pyta Czytelniczka z Gdańska.
-
Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy
Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem
-
Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaką uchwalono w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
-
Czy pracownikowi, który ma obowiązek zaszczepienia dziecka, przysługuje płatne zwolnienie od pracy
Pracownik przedstawił wezwanie na obowiązkowe szczepienie dziecka. Czy pracownikowi, który udaje się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, należy się odpłatne zwolnienie od pracy – pyta Czytelniczka z Pułtuska.
-
Czy strajkujący pracownicy mogą wziąć udział w manifestacji bez zgody pracodawcy
Podczas strajku związek zawodowy organizuje poza zakładem pracy manifestację związkową. Czy mający w niej uczestniczyć strajkujący pracownicy - działacze związkowi powinni być zwolnieni przez pracodawcę na czas manifestacji - pyta Czytelniczka z Katowic.
-
Jakie uprawnienia pracownicze musi zapewnić pracodawca stażyście z urzędu pracy
Między stażystą z urzędu pracy a pracodawcą nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługuje jednak część uprawnień, jakie mają pracownicy. Pracodawcy muszą im zapewnić np. niektóre świadczenia wynikające z przepisów bhp czy płatne dni wolne.
-
Za okres zwolnienia z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia przysługuje stałe wynagrodzenie i prowizja
Za okres zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w czasie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, natomiast gdy wynagrodzenie miesięczne stanowi sumę wynagrodzenia zasadniczego i prowizji, wówczas pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia miesięcznego, gdyż stawka osobistego zaszeregowania jest nieokreślona (wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja
-
Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy za czas pełnienia funkcji ławnika
Jeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?
-
Kiedy i jakie wynagrodzenie trzeba wypłacić pracownikowi za czas szkolenia
Pracownicy mogą podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Najczęstszą formą dokształcania są różnego rodzaju szkolenia, poprzez udział w których pracownik zdobywa lub pogłębia swoją wiedzę. Jeśli takie szkolenie przypada w dniach i godzinach pracy pracownika, wówczas za czas szkolenia przysługuje mu wynagrodzenie.
-
Jak udzielać dni wolnych stażystom?
Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?
