Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim
-
Przepisy wiązały ręce, ale szpital i tak zapłaci za nierówne pensje
Pielęgniarka pracująca w zespole ratownictwa medycznego nie może mieć wyższego wynagrodzenia zasadniczego niż ratownik medyczny, o ile zakres ich obowiązków jest taki sam - wynika z nieprawomocnego wyroku Sądu Rejonowego Lublin-Zachód w Lublinie
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
Z końcem sierpnia 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Od 8 sierpnia 2016 r. osoba ta otrzyma podwyżkę pensji zasadniczej. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić obliczając wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - sprzed podwyżki czy po podwyżce?
-
Kiedy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop trzeba uwzględnić prowizję wypłaconą w okresie dłuższym niż 12 miesięcy
Poborca skarbowy od kwietnia 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Miesięczne wynagrodzenie poborcy stanowiły wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizja uzależniona od kwot wyegzekwowanych na rzecz urzędu skarbowego. Ostatnią prowizję pracownik otrzymał w 2010 r. Poborca korzystał z urlopu wypoczynkowego dopiero w styczniu 2012 r. (wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim). Czy w tej sytuacji wysokość
-
Jak w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniać składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.
