Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – lipiec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń lipiec 2024 r.
-
-
Jak wójt, starosta i marszałek sprawdzą, czy wdrożono ochronę małoletnich
W niektórych sytuacjach uprawnienia kontrolne włodarzy mogą się krzyżować np. z prerogatywami kuratorów oświaty, PIP czy prezesa NFZ. Dlatego muszą oni dokonać weryfikacji kręgu podmiotów, w stosunku do których przysługuje im właściwość rzeczowa oraz miejscowa
-
Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Pracodawca może zostać skontrolowany w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przez różne organy kontrolne. Najczęściej będzie kontrolowany przez PIP w zakresie stosowania regulacji bhp i prawa pracy oraz przez ZUS w kwestii przestrzegania przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
-
ZUS skontroluje dane przekazane przez przedsiębiorców we wnioskach o pomoc w ramach Tarczy antykryzysowej
ZUS we współpracy z Krajową Administracją Skarbową będzie weryfikował prawdziwość danych przekazanych we wnioskach o przyznanie świadczenia postojowego oraz o zwolnienie z obowiązku opłacania składek w ramach Tarczy antykryzysowej.
-
Tarcza 4.0 – dopłaty do oprocentowania, wsparcie dla pracodawców i pracowników, ulgi dla podatników i przedsiębiorców
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
-
Jak kontrolować trzeźwość pracowników po zmianach w przepisach o ochronie danych osobowych
Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r. wątpliwości budzi dopuszczalność przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych, losowych kontroli trzeźwości pracowników. Zawartość alkoholu we krwi pracownika to bowiem dane szczególnej kategorii. Od 4 maja 2019 r. można je przetwarzać za zgodą pracownika, jeżeli przekazanie tych danych następuje z jego inicjatywy. Zatem w przypadku wyrywkowych
-
Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki
Od 25 maja 2018 r. Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej. Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach. Może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie
-
"Ulga na start" i inne zmiany w przepisach ubezpieczeniowych dotyczących przedsiębiorców
Najprawdopodobniej w kwietniu 2018 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące tzw. Konstytucji biznesu. Wśród nich znalazły się m.in. korzystne zmiany w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez osoby rozpoczynające działalność gospodarczą. Ponadto zmienione zostały zasady przeprowadzania kontroli przedsiębiorców. Pakiet ustaw wchodzący w skład „Konstytucji Biznesu” czeka na podpis
-
Jakie zmiany dla osób prowadzących własną firmę wprowadza Konstytucja Biznesu
Konstytucja Biznesu to zawarty w pakiecie 5 ustaw zbiór przepisów, których zadaniem jest ułatwienie prowadzenia własnego biznesu, szczególnie w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstw. Największe zmiany wprowadzono dla przedsiębiorców, którzy zaczynają prowadzenie własnej działalności. Dla nich przewidziano tzw. ulgę na start, polegającą na półrocznym zwolnieniu z opłacania części obowiązkowych
-
Jakie nowe uprawnienia uzyskał ZUS od 13 czerwca 2017 r. w zakresie ustalania właściwego płatnika składek
Od 1 stycznia 2018 r. zostaną wprowadzone indywidualne numery rachunków składkowych, na które płatnicy składek będą przekazywać - jedną wpłatą - należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP i FEP. Wcześniej, bo już od 13 czerwca 2017 r., ZUS otrzymał możliwość ustalenia, na mocy decyzji administracyjnej, który podmiot jest faktycznie płatnikiem
-
Poprawa otoczenia prawnego przedsiębiorców - przegląd planowanych zmian
Przedstawiamy przegląd zaproponowanych przez rząd zmian w przepisach, które mają "poprawić otoczenie prawne przedsiębiorców". Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., ale nadal - do dnia oddania Mk do druku - nie zakończyły się prace legislacyjne nad projektem ustawy. Przedsiębiorcy powinni już jednak wiedzieć, jakie mają to być zmiany, ponieważ mogą one istotnie wpływać na prowadzoną
-
Poprawa otoczenia prawnego przedsiębiorców - przegląd planowanych zmian
Przedstawiamy przegląd zaproponowanych przez rząd zmian w przepisach, które mają "poprawić otoczenie prawne przedsiębiorców". Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., ale nadal - do dnia oddania BGK do druku - nie zakończyły się prace legislacyjne nad projektem ustawy. Przedsiębiorcy powinni już jednak wiedzieć, jakie mają to być zmiany, ponieważ mogą one istotnie wpływać na prowadzoną
-
PROBLEMY Z PRACOWNIKAMI W OKRESIE CHOROBOWYM
W okresie jesienno-zimowym zwiększa się absencja pracowników z powodu chorób. W związku z tym pracodawcy mają wiele obowiązków, np. wypłacanie wynagrodzenia chorobowego. Mogą również przeprowadzać kontrole wykorzystywania L4.
-
KONTROLA PŁATNIKÓW SKŁADEK PRZEZ ZUS
Kontrolę wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatników składek przeprowadzają inspektorzy kontroli ZUS. W trakcie przeprowadzania kontroli mają oni prawo m.in. do badania wszelkich ksiąg, dokumentów finansowo-księgowych i osobowych oraz przesłuchiwania świadków.
-
Na co zwrócić szczególną uwagę podczas przeprowadzania kontroli szkoleń bhp?
W trakcie kontroli inspektor pracy wskazał kilka nieprawidłowości w zakresie organizacji szkoleń bhp. W jaki sposób przeprowadzić samokontrolę w zakładzie pracy, aby być pewnym, że pracodawca właściwie wypełnia obowiązki narzucone przepisami w tym zakresie? Na jakie elementy należy zwrócić szczególną uwagę podczas przeprowadzania kompleksowej kontroli szkoleń bhp?
-
Jak wyegzekwować od społecznego inspektora pracy stosowanie postanowień zawartego z nim porozumienia?
Zawarłem z działającym w zakładzie społecznym inspektorem pracy porozumienie, w którym zobowiązał się on do zgłaszania każdorazowo ustnie lub pisemnie faktu rozpoczęcia kontroli w zakładzie. Zdarza się jednak, że nie powiadamia mnie o kontroli, czyli łamie zasady zawartego porozumienia. Jak mogę wyegzekwować od niego respektowanie przepisów zawartego porozumienia, skoro w porozumieniu nie przewidziałem
