Czy świadczenia z zfśs dla przejętych pracowników podlegają oskładkowaniu
-
Działalność socjalna pracodawców a opodatkowanie
W niektórych momentach roku kalendarzowego zainteresowanie pracowników i pracodawców tematyką związaną z ZFŚS jest większe niż w innych. Bo choć fundusz działa przez cały rok, to najbardziej typowymi momentami, w których pracownicy uzyskują z niego świadczenia, są okres świąt Bożego Narodzenia oraz okres wakacyjny – który jest bezpośrednio poprzedzony Dniem Dziecka.
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników socjalnych od 30 maja 2021 r.
Poszerzenie możliwości uzyskania uprawnień zawodowych pracownika socjalnego, wyższy o 150 zł dodatek środowiskowy, krótszy o 2 lata okres oczekiwania na pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy i nowe formy wsparcia w postaci pomocy psychologicznej i szkoleń to najważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia pracowników socjalnych. Zaczną one obowiązywać w większości przypadków od 30 maja 2021 r.
-
Tarcza 4.0 – dopłaty do oprocentowania, wsparcie dla pracodawców i pracowników, ulgi dla podatników i przedsiębiorców
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
-
Czy dofinansowanie letniego wypoczynku dzieci pracowników jest zwolnione ze składek ZUS
W tym roku dofinansujemy naszym pracownikom wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
-
Czy od umorzonej pożyczki ze środków zfśs należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Jednemu z pracowników naszej firmy została udzielona pożyczka na remont domu ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Następnie pożyczka ta została umorzona z uwagi na trudną sytuację materialną i rodzinną pracownika. Czy od kwoty umorzonej pożyczki należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - pyta Czytelnik z Siedlec.
-
Czy zakładowy staż pracy może mieć wpływ na przyznanie świadczenia z zfśs
Chcemy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zapisać, że prawo pracownika do świadczeń z funduszu zależy od jego zakładowego stażu pracy. Czy dopuszczalne jest, aby w regulaminie określić, że pracownikowi przysługują świadczenia socjalne po przepracowaniu w zakładzie przynajmniej jednego roku - pyta Czytelniczka z Białegostoku.
-
Czy jednakowe świadczenia socjalne są oskładkowane
W 2015 r. pracownicy otrzymali wypłatę świadczenia socjalnego ze środków zfśs w wysokości 380 zł na osobę. Od kwot tych nie były odprowadzane składki na ZUS. Obecnie jesteśmy w trakcie kontroli z ZUS. Kontroler stwierdził, że jeżeli wszyscy pracownicy otrzymali świadczenie po równo (bez zróżnicowania), to należało je oskadkować. Przy ustalaniu świadczenia, na zebraniu pracowniczym wszyscy pracownicy
-
Jak zorganizować święta w firmie i z jakich środków je sfinansować
Pracodawcy często organizują dla pracowników, współpracowników i ich rodzin spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami. W tym celu mogą wynająć podmiot specjalizujący się w obsłudze tego rodzaju przyjęć i powierzyć mu taką pracę w ramach zlecenia lub umowy o dzieło. Decydując się na świąteczne spotkania i prezenty dla zatrudnionych, pracodawca może je sfinansować ze środków przeznaczonych na
-
Warsztaty terapii zajęciowej prowadzone przez organizacje pozarządowe (cz. 2)
W poprzednim numerze "Poradnika" opisaliśmy możliwości i zasady utworzenia i prowadzenia przez organizacje pozarządowe warsztatów terapii zajęciowej. Działalność warsztatu wiąże się z możliwością otrzymania dofinansowania z PFRON, jak też ze środków powiatu. Możliwa jest też sprzedaż produktów wytworzonych przez uczestników tych warsztatów. Taka sprzedaż pociąga za sobą pewne skutki podatkowe.
-
Jak utworzyć fundusz socjalno-bytowy i przyznawać z niego świadczenia
Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy a obowiązki podatkowe pracodawcy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
