Wysokość dodatku motywacyjnego dla osoby wykonującej zadania z pomocy społecznej przez cztery godziny dziennie
-
Kiedy utrata zaufania spowodowana niewykonywaniem obowiązków służbowych przez pracownika nie uzasadnia zwolnienia z pracy
Zwolniliśmy z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownika, który miał 5 lat stażu pracy w naszej firmie. Powodem zwolnienia była utrata zaufania do pracownika, spowodowana niewykonywaniem przez niego części jego obowiązków wynikających z zakresu obowiązków. Wykonywał je za pracownika jego bezpośredni przełożony. Pracownik odwołał się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Umotywował
-
Jak ustalić czas niezbędny do wykonywania zadań przez niepełnoetatowca zatrudnionego w systemie zadaniowym?
Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?
-
Czy osobie pracującej w zadaniowym czasie pracy można wydawać polecenia wykraczające poza zakres zadań do wykonania?
Chciałbym zatrudnić pracownika w zadaniowym czasie pracy. Czy w razie potrzeby mogę mu wydawać również polecenia służbowe wykraczające poza umówiony zakres zadań do wykonania?
