Do jakich świadczeń ma prawo pracownik, który choruje na przełomie 2022 r. i 2023 r.

Ustalanie prawa do zasiłków na przełomie roku z uwzględnieniem zmian od 1 stycznia 2022 r.

Od 1 stycznia 2022 r. zmienią się niektóre przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany dotyczą m.in. wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy ustalania okresu zasiłkowego. Jednak na mocy przepisów przejściowych, osoby, które na przełomie lat 2021/2022 będą przebywały na zasiłkach, zachowają swoje uprawnienia na dotychczasowych

Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać

Planując wymiary czasu pracy na 2018 r. należy wziąć pod uwagę konieczność oddania dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2018 r. trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia. Nie należy też zapominać o obowiązkach w zakresie urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy muszą bowiem ustalić m.in. plany urlopów na 2018 r

Wpływ płacy minimalnej na podstawę wymiaru zasiłku

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta do kwoty 1680 zł. Nowa wysokość płacy minimalnej wpływa również na podstawę wymiaru zasiłków, która ulegnie podwyższeniu do 1449,67 zł. Oznacza to, że od nowego roku pracownicy otrzymają wyższe kwoty świadczeń chorobowych.

Zdarzenia gospodarcze na przełomie roku w księgach rachunkowych - na wybranych przykładach

Koniec każdego roku kalendarzowego to u większości przedsiębiorców okres wytężonej pracy związany z rocznym podsumowaniem rezultatów działalności gospodarczej. Aby prawidłowo podsumować kończący się rok, każde zdarzenie gospodarcze musi być zaewidencjonowane we właściwym momencie i w prawidłowej wysokości. Dlatego zdarzenia gospodarcze występujące na przełomie roku wymagają szczególnej uwagi, jeśli