Czy na skierowaniu na badania do lekarza medycyny pracy pracodawca powinien zamieścić informację o posiadaniu przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności? Pracownik jest zatrudniony na stanowisku dozorcy i wykonuje prace zmianową - w dzień i w porze nocnej powyżej 8 godzin.
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia
Chcę wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym? Co należy wpisać do skierowania na badanie - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Pracodawca w związku z rozwojem zakładu i koniecznością zwiększenia produkcji zamierza wprowadzić pracę w porze nocnej. Spowoduje to, że część pracowników będzie zobowiązana świadczyć pracę w nocy. Przepisy zobowiązują pracodawcę do kierowania pracowników na badania wstępne m.in. w przypadku przeniesienia ich na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe. Czy w
Przejęliśmy firmę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Jej pracownik zwrócił się o skierowanie na badania okulistyczne. Przedłożył zaświadczenie od lekarza okulisty z okresu sprzed przejęcia zakładu, stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Z zaświadczenia, którym dysponuje zakład pracy, ważnego do 2018 r., nie wynika, że pracownik powinien pracować przy komputerze w okularach
Skierowaliśmy pracownika do pracy za granicą. Niedługo kończy się termin ważności orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do pracy i musimy skierować go na badania okresowe. Czy pracownik z Polski, który został oddelegowany do pracy na terytorium innego państwa, może poddać się okresowym badaniom lekarskim za granicą?
Przejęliśmy firmę w trybie art. 231 k.p. Wszystkie badania i szkolenia są wciąż ważne. Pracownica zwróciła się do nas z prośbą o skierowanie na badania okulistyczne. Przedłożyła zaświadczeniem od lekarza okulisty z okresu sprzed przejęcia zakładu, stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Niemniej jednak z zaświadczenia, którym dysponuje zakład pracy, nie wynika że pracownica
