Młyny sprawiedliwości (dyscyplinarnej) mielą powoli
Gdy postępowania dyscyplinarne i karne dotyczą tego samego czynu, sprawa może trwać latami. Pokazuje to przypadek radcy prawnego, który został wydalony z zawodu za zachowanie sprzed 16 lat
Gdy postępowania dyscyplinarne i karne dotyczą tego samego czynu, sprawa może trwać latami. Pokazuje to przypadek radcy prawnego, który został wydalony z zawodu za zachowanie sprzed 16 lat
Pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną. Za jedno przewinienie pracodawca może ukarać pracownika tylko jedną karą porządkową przewidzianą w Kodeksie pracy. Zanim pracodawca wymierzy karę, powinien wysłuchać pracownika. Kara pieniężna nie może być wyższa od 1-dniowego wynagrodzenia pracownika.