Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego to właściwie dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przysługuje osobie pobierającej zasiłek rodzinny, jeśli korzysta z urlopu wychowawczego. Ile wynosi dodatek od 1 listopada 2020 r. do 31 października 2021 r.? Jak złożyć wniosek?
W związku z epidemią COVID-19 pojawiła się konieczność udzielenia przedsiębiorcom wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Jednym z aktów prawnych służących temu celowi jest ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Wprowadza ona również pakiet zmian w dotychczasowych rozwiązaniach tarczy
Rozpoczęła się akcja weryfikacji uprawnień do zasiłków rodzinnych i wychowawczych na nowy okres zasiłkowy trwający od 1 czerwca br. do 31 maja 2003 r. Zasady przyznawania zasiłków, a zwłaszcza dokumentowania uprawnień do nich uległy znacznym zmianom, które nie ominęły także kolejnego ze świadczeń wypłacanych z budżetu państwa, a mianowicie zasiłku pielęgnacyjnego. Ponieważ znajomość zasad przyznawania
Sama wychowuję 2-letniego syna. Jego ojciec uznał go, ale nie chce płacić alimentów. Dlatego wystąpiłam do sądu z pozwem o zasądzenie alimentów. Postępowanie toczy się, ale nie zapadł jeszcze wyrok w tej sprawie. Otrzymałam jednak zaświadczenie z sądu o tym, że wystąpiłam z pozwem. Czy na podstawie tego zaświadczenia ośrodek pomocy społecznej przyzna mi prawo do zasiłku rodzinnego?
Żona pracownika zmarła, pozostawiając go z dwójką dzieci. Jedno z nich jest niepełnosprawne. Czy oprócz zasiłku rodzinnego pracownik może ubiegać się o inne świadczenia, które będzie otrzymywał regularnie? Do tej pory dochód rodziny wykluczał możliwość otrzymywania przez niego zasiłku rodzinnego, jednak odliczenie zarobków zmarłej żony spowoduje, że będzie się mieścił w kryterium dochodowym. Kto będzie
Nowa definicja osoby samotnie wychowującej dziecko, rezygnacja z obowiązkowej weryfikacji prawa do świadczeń rodzinnych w trakcie roku zasiłkowego to tylko niektóre zmiany wprowadzone do systemu świadczeń rodzinnych.
Nasz pracownik jest opiekunem prawnym dziecka, które na stałe jest zameldowane i przebywa w domu dziecka. Spędza w nim ono ferie i 2 miesiące wakacji. W trakcie roku szkolnego uczy się w ośrodku szkolno-wychowawczym. Tam jest zameldowane na okres nauki (ma zapewnione wyżywienie i zakwaterowanie), ponieważ szkoła mieści się w innym mieście niż dom dziecka. Czy należy przyznać pracownikowi świadczenia
Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego na okres zasiłkowy rozpoczynający się we wrześniu 2005 r., ponieważ nie spełnia kryterium dochodowego. Miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na członka rodziny za 2004 r. wyniósł 615 zł i nie uprawnia go do świadczeń. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy do dochodu rodziny za ten rok wliczać renty socjalnej, którą pobiera jego syn pozostający
Jestem pracodawcą zatrudniającym obecnie 10 pracowników. Jeden z nich zgłosił się do mnie, wnioskując o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Czy mam obowiązek wypłacać to świadczenie? Jeśli tak, to jakie są zasady jego przyznawania i wypłacania?
Pracownica, której nie przyznałam wcześniej zasiłku rodzinnego na dzieci ze względu na przekroczenie granicy dochodu, złożyła orzeczenie o rozwodzie z mężem. Czy na tej podstawie powinnam ponownie ustalić prawo do zasiłku rodzinnego, wyłączając dochód jej męża? Czy może powinnam przekazać jej dokumenty do urzędu gminy, który równocześnie ustaliłby prawo do dodatku z tytułu samotnego wychowywania dzieci
Żona pracownika 30 kwietnia 2005 r. urodziła dziecko. W związku z tym wystąpił on z wnioskiem o ustalenie uprawnień do zasiłku rodzinnego i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Po przeanalizowaniu wniosku pracownika okazało się, że dochód osiągnięty w 2002 r. przez rodzinę przekroczył kwotę 504 zł w przeliczeniu na jednego członka rodziny. Obecnie żona pracownika przebywa na rencie chorobowej, do której
W każdy wtorek i środę w redakcji „Serwisu PP” udzielają porad radcy prawni. Poniżej przedstawiamy najbardziej interesujące problemy dotyczące tematyki płacowej, z jakimi Czytelnicy zwrócili się w okresie 16-24 listopada br.
Nie ma obowiązku zwrotu zasiłku rodzinnego osoba, której Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał prawo do takiego zasiłku i która następnie uzyskała status osoby bezrobotnej, nie zawiadamiając powiatowego urzędu pracy o przyznaniu zasiłku rodzinnego z uwagi na brak właściwego rozeznania co do sposobu postępowania w tego typu przypadkach i nie pobierała zasiłku rodzinnego z powiatowego urzędu pracy.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
