Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie powodzi – rozwiązania pomocowe
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas oddelegowania związkowego
Pracownik jest zatrudniony w szkole na pełny etat i oddelegowany do prac związkowych również na pełny etat. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie w okresie zwolnienia od pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie związków zawodowych? Czy w wynagrodzeniu za czas oddelegowania związkowego należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa sprzed oddelegowania?
-
Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.
Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za
-
Od 25 marca 2024 r. obowiązuje nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym
Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.
-
Rozliczenie pracownika będącego członkiem komisji wyborczej
Członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej będący pracownikiem ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Do skorzystania z tego przywileju przepisy wymagają uprzedzenia pracodawcy oraz dostarczenie mu zaświadczenia usprawiedliwiającego nieobecność w pracy z powodu wykonywania zadań członka komisji.
-
Niedopuszczenie pracownika do pracy wskutek badania trzeźwości – jak wpływa na prawo do wynagrodzenia
Czas niedopuszczenia pracownika do pracy z powodu obecności w organizmie alkoholu, wskazującej na stan po jego użyciu albo stan nietrzeźwości, jest okresem nieobecności niepłatnej. W sytuacji zaś, gdy wynik badania trzeźwości nie wskaże na spożycie alkoholu, czas niedopuszczenia zatrudnionego do pracy należy traktować jako absencję usprawiedliwioną, za którą przysługuje wynagrodzenie. Naliczać się
-
Termin wypłaty wynagrodzenia i konsekwencje jego naruszenia
Kodeks pracy ogranicza dowolność pracodawcy w określaniu terminów i częstotliwości wypłaty pensji. Każdy pracodawca może te kwestie uregulować w sposób dla siebie dogodny, ale określone przez niego terminy nie mogą być mniej korzystne niż wynikające z Kodeksu pracy. Naruszając przepisy w zakresie wypłaty wynagrodzenia, pracodawca ponosi określone konsekwencje. Mogą nimi być m.in. rozwiązanie przez
-
Czy w przypadku jednostki samorządowej o 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym należy zmniejszać wynagrodzenie w miesiącu wyjścia i zwiększać je w miesiącu, w którym czas zostanie odpracowany
W jaki sposób należy rozliczać czas pracy dotyczący wyjść prywatnych, które nie zostały odpracowane do końca okresu rozliczeniowego? Jesteśmy jednostką samorządową, a okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące. Czy powinniśmy zmniejszać wynagrodzenie w miesiącu wyjścia i zwiększać wynagrodzenie w miesiącu, w którym zostanie odpracowany ten czas?
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy dla pracownika otrzymującego honoraria
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem czerwca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec maja 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały czerwiec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie
-
Określanie wynagrodzenia za pracę w umowie i regulacjach wewnątrzzakładowych
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
-
Czy przy odprawie dla nauczyciela należy uwzględnić dodatkowe elementy wynagrodzenia
PROBLEM Nauczyciel otrzymał wypowiedzenie na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, przysługuje mu trzymiesięczna odprawa pieniężna (wynagrodzenie zasadnicze plus wysługa lat). Czy do odprawy jeszcze należy wliczyć średnią z dodatku za wychowawstwo, które miał od września do kwietnia oraz średnią z godzin zastępstw? Jeśli tak, to czy dodatki obliczamy dzieląc przez 11 m-cy? (od IX do VII - bo wypłata
-
Zasady stosowania oświadczenia PIT-2 po zmianie przepisów
Oświadczenie PIT-2 jest dokumentem uprawniającym pracodawcę do zmniejszenia zaliczki podatkowej obliczonej od wynagrodzenia pracownika. W stanie prawnym obowiązującym do końca 2021 r. niezłożenie tego oświadczenia nie było dla pracownika szczególnie dotkliwe, gdyż miesięczna kwota zmniejszająca podatek wynosiła 43,76 zł. Od 1 stycznia 2022 r. wynosi ona 425 zł. A zatem niezłożenie PIT-2 jest obecnie
