W ramach odpowiedzialności porządkowej pracownik może być ukarany karą porządkową. Jest to możliwe w razie naruszenia organizacji i porządku pracy, przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych. Prawo stosowania kar przysługuje pracodawcy. To on decyduje, na podstawie stopnia i rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, jaką karę zastosować w konkretnym przypadku. Pracodawca może też upoważnić inną
Do regulaminu pracy chcemy wpisać postanowienie, że zanim pracodawca wymierzy pracownikowi karę porządkową, będzie mógł dać mu pisemne ostrzeżenie. Trzy kolejne ostrzeżenia będą skutkowały tym, że za jakiekolwiek kolejne uchybienie pracownika w pracy będzie stosowane upomnienie, nagana lub wypowiedzenie umowy o pracę. Ostrzeżenia zostaną usunięte z akt pracownika po roku nienagannej pracy. Uważamy,
Podatnik złożył podanie o umorzenie zaległości z tytułu opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi oraz kosztów upomnień. Czy wierzyciel wydaje decyzję o umorzeniu kosztów upomnień?
Czy w przypadku braku zapłaty opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi upomnienie wysyła się tylko do osoby składającej deklarację, czy musimy/możemy wysłać również do współwłaścicieli?
W naszej gminie mamy osobę, która nie uregulowała należności za odpady komunalne, wymeldowała i wyprowadziła się. Dotarłam do adresu tymczasowego. Czy powinnam wysłać upomnienie do uregulowania należności? Czy może wystarczy wysłać informację zwykłym pismem?
W jednej z miejscowości mamy 13 ha lasu, którego współwłaścicielami jest ponad 50 osób oraz Skarb Państwa. Część z tych osób nie żyje. Są to części np. 1/152. Na koncie jest zaległość. Część właścicieli lub spadkobierców płaci. Czy w takiej sytuacji mamy wystawić upomnienia, a następnie tytuły wykonawcze tylko na niepłacących współwłaścicieli. Jeśli tak, to na jaką kwotę, czy na całą zaległość, czy
Od 1 lutego 2014 r. Poczta Polska podwyższyła opłatę za traktowanie przesyłki listowej jako poleconej. Obecnie opłata ta wynosi 2,90 zł (poprzednio 2,20 zł). Ta drobna zmiana ma wpływ na sytuację prawną podatników, płatników składek i przedsiębiorców. Opłata ta stanowi bowiem podstawę do wyliczenia kwoty odsetek za zwłokę, których podatnik i płatnik składek nie muszą naliczać i odprowadzać do urzędu
Ukaraliśmy pracownika karą nagany za nietrzeźwość w pracy. Pracownik złożył sprzeciw od tej kary, argumentując swój stan nietrzeźwości koniecznością wypicia lampki wina na obiedzie z kontrahentem. Związek zawodowy stanął w obronie pracownika. Czy w takiej sytuacji zamiast nagany możemy dać pracownikowi upomnienie?
