Poradnia ze sprawozdawczości
-
Kiedy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej podlega oskładkowaniu
Firmy często wypłacają byłym pracownikom jakieś świadczenia, zwykle po pewnym czasie od rozstania, szczególnie gdy pracownik występuje przeciwko pracodawcy do sądu. W tej sytuacji istotne jest, jaki charakter ma żądanie pracownika. Czy wynika bezpośrednio z umowy o pracę albo czy jest ściśle związane np. z rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli pracownik domaga się faktycznie wypłaty zaległego wynagrodzenia
-
Pracodawca przed sądem pracy – zmiany w przepisach procesowych
Od 7 listopada 2019 r. zacznie obowiązywać największa od kilkunastu lat nowelizacja procedury cywilnej. Wpłynie ona także na procesy toczące się przed sądami pracy. Jedną z nowości - odnoszącą się tylko do sądów pracy - jest zmiana przewidująca możliwość dalszego nakazania zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji. Wcześniej
-
Czy odszkodowanie dla byłego pracownika na podstawie ugody sądowej podlega oskładkowaniu
Firmy czasami wypłacają swoim byłym pracownikom odszkodowania na podstawie zawartej ugody sądowej. O tym czy takie świadczenie podlega składkom ZUS czy nie, decyduje charakter roszczenia a nie jego nazwa. Co do zasady odszkodowania są wyłączone z oskładkowania. Jeżeli jednak były pracownik domagał się w pozwie np. wypłaty zaległego wynagrodzenia za pracę, to taka kwota pomimo że zostanie nazwana odszkodowaniem
-
Czy odszkodowanie za nadgodziny wypłacone na mocy ugody sądowej podlega oskładkowaniu
Spory na linii pracodawca - pracownik często dotyczą wynagrodzeń za nadgodziny. Nawet gdy spór ten zakończy się ugodą, a pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie, nie jest to koniec rozliczeń. Pracodawca jako płatnik składek powinien bowiem odprowadzić składki ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi, jeżeli jego wypłata jest de facto wynagrodzeniem za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
-
Czy wynagrodzenie uzyskane na mocy ugody sądowej za okres pozostawania bez pracy jest zwolnione z pdof - wyrok WSA
Kwota przyznana na podstawie ugody sądowej z tytułu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nie stanowi odszkodowania, które korzysta ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 lub art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) updof - wyrok NSA z 21 stycznia 2015 r., sygn. akt II FSK 2918/12.
-
Czy odszkodowania wynikające z ugody i regulaminu wynagradzania należy opodatkować i oskładkować
Nasza spółka zobowiązała się w drodze ugody sądowej do zapłaty odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Kwota odszkodowania nie przekracza 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości
-
Kto naprawi szkodę wyrządzoną przez pracownika innemu pracownikowi
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy, którego sprawcą był inny pracownik. W wyniku wypadku został zniszczony prywatny laptop poszkodowanego pracownika, którego używał w pracy do celów służbowych. Kto w takiej sytuacji powinien wypłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę - my, jako pracodawca, czy pracownik, który spowodował wypadek?
-
NIEWYKONANIE UGODY SĄDOWEJ - SKUTKI DLA PRACODAWCY
Ugoda sądowa podobnie jak wyrok po nadaniu jej klauzuli wykonalności jest tytułem uprawniającym pracownika do przeprowadzenia postępowania egzekucyjnego i przymusowego odzyskania od pracodawcy należności pieniężnej bądź wykonania przez niego innego świadczenia.
-
Odszkodowanie z tytułu likwidacji stanowiska pracy wypłacone na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z podatku - indywidualne stanowisko fiskusa
Odszkodowanie z tytułu likwidacji stanowiska pracy wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b updof - tak uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 16 listopada 2010 r. (nr IPPB4/415-656/10-4/JS).
