Czy zalecenie pracy w soczewkach kontaktowych jest wiążące dla kolejnego pracodawcy
-
Czy można zrefundować koszt zakupu okularów korygujących wzrok
W stosowanym przez jednostkę samorządową zarządzeniu dot. refundacji kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest informacja, że o refundację kosztów zakupu okularów pracownik może ubiegać się, jeżeli przedstawi orzeczenie lekarskie (zaświadczenie) od lekarza medycyny pracy o potrzebie stosowania takich okularów, wydane przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną, w ramach podpisanej
-
Czy w dokumentacji pracowniczej należy przechowywać oryginały, czy ksero orzeczeń lekarskich dotyczących badań okresowych
Czy w dokumentacji pracowniczej należy przechowywać oryginały, czy ksero orzeczeń lekarskich dotyczących badań okresowych zleconych przez pracodawcę?
-
Czy wydatek na okulary dla pilota, których noszenie jest wymagane na podstawie orzeczenia lekarskiego może stanowić koszt uzyskania przychodu
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, niezatrudniający pracowników wykonujący zawód pilota (kod PKD - transport lotniczy pasażerski) chciałby zakupić okulary, których noszenie wymagane jest na podstawie orzeczenia lekarskiego. Bez posiadania okularów zapisanych w orzeczeniu przedsiębiorca nie ma prawa pilotować samolotu (wymagana jest ochrona przed promieniowaniem słonecznym
-
Czy pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów badań kierowcy pozwalających przedłużyć ważność prawa jazdy kategorii C
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy upływa termin ważności prawa jazdy kat. C. Do wniosku o wydanie nowego prawa jazdy przez wydział komunikacji potrzebne jest między innymi złożenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych. Kosz badań wynosi 200 zł. Czy pracodawca jest obowiązany do pokrycia koszów tych badań?
-
Czy pracodawca, któremu pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma obowiązek skierować go ponownie na badania profilaktyczne
Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca ma obowiązek skierować go ponownie do lekarza medycyny pracy na badania profilaktyczne?
-
Czy wcześniej wykorzystane orzeczenie lekarskie i szkolenie BHP mogą być użyte przy planowanym zatrudnieniu w PUP po przerwie w zatrudnieniu
Osoba, która przystąpiła do naboru na wolne stanowisko urzędnicze i pozytywnie przeszła rekrutację była w tym samym czasie zatrudniona w PUP w X w okresie od 29 grudnia 2005 r. do 30 września 2022 r. na kierowniczym stanowisku urzędniczym w ramach umowy na czas nieokreślony. W aktach osobowych mamy orzeczenie lekarskie badań okresowych (okres ważności orzeczenia od 24 sierpnia 2022 r. do 24 sierpnia
-
Jakie zmiany wprowadza ustawa dostosowująca przepisy prawa pracy do RODO
Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich
-
Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych
Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia
-
Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym – nowe uprawnienie
Od 6 czerwca 2018 r. wprowadzone zostały nowe uprawnienia do zasiłku opiekuńczego dla rodziców opiekujących się dziećmi do lat 18, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności (ze wskazaniem konieczności opieki lub pomocy innej osoby) lub orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Wydłużony został zasiłek opiekuńczy dla niepełnosprawnych dzieci, które ukończyły 14 lat z 14 do 30 dni.
-
Czy pracownicy gastronomii muszą mieć książeczki sanepidowskie
Prowadzimy kilka cukierni i restauracji. Czy przed zatrudnieniem powinniśmy prosić pracownika o kopię książeczki sanepidowskiej, jeśli będzie pracował w gastronomi, czy wystarczy, że tylko pokaże książeczkę przed podjęciem pracy? Czy kserokopię książeczki można przechowywać w aktach osobowych? Jak należy postąpić w przypadku zleceniobiorców?
