Czy wcześniej wykorzystane orzeczenie lekarskie i szkolenie BHP mogą być użyte przy planowanym zatrudnieniu w PUP po przerwie w zatrudnieniu

Osoba, która przystąpiła do naboru na wolne stanowisko urzędnicze i pozytywnie przeszła rekrutację była w tym samym czasie zatrudniona w PUP w X w okresie od 29 grudnia 2005 r. do 30 września 2022 r. na kierowniczym stanowisku urzędniczym w ramach umowy na czas nieokreślony. W aktach osobowych mamy orzeczenie lekarskie badań okresowych (okres ważności orzeczenia od 24 sierpnia 2022 r. do 24 sierpnia 2025 r.). Wskazane orzeczenie lekarskie pracownik wykorzystał u innego pracodawcy w okresie zatrudnienia od 1 października 2022 r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 14 maja 2023 r. Czy w obecnym stanie prawnym po przerwie w zatrudnieniu w PUP w X mogliśmy wykorzystać ww. orzeczenie lekarskie przy planowanym zatrudnieniu w PUP z dniem 15 maja 2023 r. na stanowisku o takich samych warunkach pracy? Analogiczna sytuacja dotyczy szkolenia BHP. Jeśli tak, to czy te dokumenty należało umieścić w części A akt osobowych?