Potrącenie należności firmy z wynagrodzenia pracownika niedopuszczalne także podczas procesu
-
Pozwy za smog wobec samorządów to tylko kwestia czasu
Oliwier Palarz jest pierwszą osobą prywatną, która uzyskała 30 tys. zł za szkody spowodowane zaniechaniami państwa w walce ze smogiem. Za brak działań w tym zakresie niebawem mogą też odpowiadać lokalne władze. Furtka do roszczeń została otwarta
-
Kto jest kim, czyli fałszywi respondenci i rachmistrzowie
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego już sprawdza przypadki podszywania się pod inne osoby w Narodowym Spisie Powszechnym. Za podawanie nieprawdziwych informacji grożą surowe kary
-
Co grozi za złamanie lojalki?
Umowa lojalnościowa czyli umowa o zakazie konkurencji ma na celu ochronę interesów pracodawcy. Może być podpisana na czas trwania umowy o pracę lub także na określony czas po rozwiązaniu stosunku pracy. Co grozi za złamanie lojalki przez pracownika?
-
Jak od 1 stycznia 2016 r. naliczać odsetki ustawowe i za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń pracowniczych
Od 1 stycznia 2016 r. zostanie wprowadzony nowy sposób ustalania odsetek ustawowych wynikających z Kodeksu cywilnego od sumy pieniężnej w obrocie nieprofesjonalnym, np. w stosunku pracy. Jeżeli odsetki nie zostały określone w inny sposób, będą należne w wysokości równej sumie stopy referencyjnej NBP i 3,5% (lub 5,5% w przypadku odsetek za opóźnienie), chyba że wierzytelność jest oprocentowana według
-
WINA W NEGOCJACJACH PRZY ZAWIERANIU UMÓW O PRACĘ
Pracodawca może domagać się odszkodowania od kandydata do pracy, który przystąpił do rekrutacji bez zamiaru podpisania umowy, jedynie za szkodę poniesioną z tego powodu, że "liczył na zawarcie umowy", a nie za szkodę wynikającą z jej niezawarcia.
