Wraz z nadejściem wakacji wzrasta liczba wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników. Organizacja non profit, jako pracodawca, może udzielić takiego dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub ze środków własnych.
Dofinansowanie przez pracodawcę wypoczynku dla pracowników i ich rodzin może pochodzić ze środków zfśs (jeżeli pracodawca prowadzi działalność socjalną) lub ze środków obrotowych firmy. Od tego jakiego rodzaju jest dopłata i jakie jest jej źródło finansowania zależy, czy kwota wsparcia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu czy nie. Nie wszystkie bowiem dopłaty tego rodzaju w kontekście obciążeń składkowych
Formy wsparcia finansowego udzielanego do wypoczynku pracowników zależą przede wszystkim od tego, czy organizacja tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czy nie. Nie każdy pracodawca musi tworzyć taki fundusz - co więcej, nawet ci, którzy mają taki obowiązek, mogą z niego zrezygnować. Przy przyznawaniu pomocy finansowej z funduszu należy zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną
Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przewiduje obowiązek tworzenia funduszu, który ma za zadanie dofinansowywać działalność sportową prowadzoną przez stowarzyszenia i inne organizacje pozarządowe.
