Artykuł
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
Wraz z nadejściem wakacji wzrasta liczba wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników. Organizacja non profit, jako pracodawca, może udzielić takiego dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub ze środków własnych.
Obowiązujące przepisy przewidują preferencje podatkowe dla dopłat do wypoczynku dzieci pracowników. Są one jednak zróżnicowane w zależności od źródła pochodzenia takiej pomocy. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof), wolne od podatku dochodowego są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk (w tym również połączonego z nauką), pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz do przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu - dzieci i młodzieży do lat 18:
● z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra - niezależnie od ich wysokości,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right