Jak ustalić podstawę składki emerytalnej i rentowej dla nauczycielki przebywającej na urlopie wychowawczym

Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy składki emerytalnej i rentowej dla nauczycielki na urlopie wychowawczym. Nauczycielka rozpoczęła urlop wychowawczy w październiku 2021 r. w trakcie którego urodziła w sierpniu 2022 r. kolejne dziecko. Do sierpnia 2023 r. miała wypłacany zasiłek macierzyński i potem rodzicielski, a następnie wróciła na urlop wychowawczy. Czy podstawa do naliczenia składki emerytalnej

Czy podczas urlopu wychowawczego nauczycielowi przysługuje dodatek wiejski

Nauczyciel przebywa na urlopie wychowawczym. Podczas tego okresu nie otrzymywał dodatku wiejskiego. Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również podczas urlopu wychowawczego nauczyciela? Jeśli tak, to w jaki sposób należy go wypłacić? – pyta Czytelniczka z Jasła.

Czy dodatek wiejski, który nie został wypłacony pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym można wyrównać jedną kwotą w miesiącu wypłaty

Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym, a w trakcie tego okresu powinien otrzymywać dodatek wiejski, który jednak nie został mu wypłacony z powodu przeoczenia pracownika zajmującego się naliczaniem płac. Czy przysługujący mu dodatek wiejski można wyrównać jedną kwotą w miesiącu wypłaty, czy należy robić korekty do tych miesięcy za które przysługiwał? Dodatek wiejski w czasie urlopu wychowawczego

Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również w czasie urlopu wychowawczego nauczyciela

Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym, a podczas tego okresu nie otrzymał dodatku wiejskiego z powodu błędu w naliczeniach płac. Jak można dokonać wypłaty dodatku wiejskiego w tej sytuacji? Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również podczas urlopu wychowawczego nauczyciela?

Czy w czasie korzystania przez nauczyciela z obniżenia wymiaru zajęć w ramach prawa do urlopu wychowawczego może nastąpić przekształcenie podstawy zatrudnienia

Nauczycielka jest u nas zatrudniona na czas nieokreślony w wymiarze całego etatu. W 2021 r. złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika do urlopu wychowawczego, czyli jej wymiar wynosi 10/18 (przydział czynności) i 8/18 urlop wychowawczy. Ten sam wniosek złożyła również w roku szkolnym 2022/2023 i 2023/2024. W lipcu 2023 r. nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela mianowanego. Czy w

Czy nauczyciel będzie uprawniony do otrzymania świadczenia urlopowego w pełnej wysokości za cały okres urlopu, czy tylko za okres urlopu uzupełniającego

Czy nauczyciel, który od 16 sierpnia 2022 r. do 5 grudnia 2022 r. przebywał na urlopie uzupełniającym, a od 6 grudnia 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r. jest na urlopie wychowawczym będzie uprawniony do otrzymania świadczenia urlopowego w pełnej wysokości, czy tylko za okres urlopu uzupełniającego?

Jak prawidłowo udzielić urlopu wychowawczego nauczycielce, która chce rozwiązać umowę o pracę po wykorzystaniu urlopu

Nauczycielka szkoły publicznej feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego od 23 października 2019 r. do 10 marca 2020 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie od 11 marca 2020 r. do 20 października 2020 r. na urlopie rodzicielskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nauczycielka wykorzystała urlop uzupełniający za 2019 r. i 2020 r. w terminie od

Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli przez cały okres poprzedzający niezdolność do pracy pracownik był nieobecny w pracy

Jakie dokumenty musi przedstawić pracownica w ciąży na urlopie wychowawczym, aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe

Urlop wychowawczy a składka na ubezpieczenie zdrowotne

Obliczenie renty a urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy nauczyciela

Czy nauczycielce, która nie przepracowała roku z powodu urlopu wychowawczego, przysługuje „trzynastka”?

Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym. We wrześniu 2005 r. powróciła do pracy. W związku z tym przepracowała zaledwie 4 miesiące. Czy ma prawo do „trzynastki”, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Urlop wychowawczy a składka zdrowotna

Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby przebywające na urlopach wychowawczych niezależnie od tego, czy pobierają zasiłek wychowawczy czy nie. Warunkiem objęcia ich tym ubezpieczeniem jest niepodleganie obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu.

Zgłoszenie do ubezpieczenia kobiety na urlopie wychowawczym

Pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny żonę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy zakład pracy ma obowiązek dokonać takiego zgłoszenia?

Najnowsze zmiany przepisów

Ubezpieczenie zdrowotne na urlopie wychowawczym

Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez męża, musi zostać zgłoszona do tego ubezpieczenia przez pracodawcę, czyli płatnika składek? - pyta Czytelniczka z Kielc.

Zasiłki i składki

Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne wiąże się z obowiązkiem prawidłowego sporządzania dokumentacji dla ZUS. Rodzaj składanych dokumentów jest uzależniony od tego, jaki podmiot podlega ubezpieczeniom.

Wypełnianie świadectwa pracy – 6 praktycznych wskazówek

Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.

Czy nagroda jubileuszowa należy się przy rozwiązaniu umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego

W naszej spółce, zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania, wypłacamy nagrody jubileuszowe. Jedna z pracownic prawo do tego świadczenia nabyła w kwietniu 2014 r., w trakcie urlopu wychowawczego udzielonego do końca marca 2015 r. Wkrótce zawarta z nią umowa o pracę, z powodu zmiany jej miejsca zamieszkania, ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Czy w tej sytuacji należy wypłacać pracownicy

W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego bezpośrednio po wychowawczym, jeżeli pracodawca obniżył wysokość wynagrodzenia

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Korzysta z tego urlopu w 2 częściach. Pierwsza część obejmowała rok - pracownica wróciła do pracy 1 sierpnia 2010 r. i pracowała do końca listopada 2010 r. Następnie, od początku grudnia 2010 r. znowu poszła na urlop wychowawczy. Pod koniec października 2012 r. urodziła drugie dziecko i z tego tytułu przysługuje jej zasiłek macierzyński. Pracownica

Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu dodatkowego zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego

Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. W okresie od 1 czerwca 2011 r. do 8 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie, od 1 września 2011 r. do 8 września br., zatrudniliśmy ją na 1/4 etatu. Pracownica zachorowała 30 lipca br. Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego

Czy pracodawca zawsze musi zrefundować pracownikowi zakup okularów korygujących wzrok

Pracownik przedstawił nam zaświadczenie od okulisty z przychodni rejonowej stwierdzające fakt pogorszenia wzroku i potrzebę stosowania soczewek kontaktowych. Pracownik domaga się zwrotu poniesionych kosztów na zakup soczewek kontaktowych w wysokości 1000 zł. Czy na podstawie takiego zaświadczenia musimy zrefundować w całości koszty zakupu soczewek, jeżeli w naszym zakładzie obowiązuje zasada, że na

Jak prawidłowo rozliczyć należność, której pracownik nie zwrócił pracodawcy

Prowadzimy działalność gastronomiczną. Nasi pracownicy mają możliwość zakupu obiadów na cały miesiąc po preferencyjnej cenie, przy czym zapłata powinna nastąpić do 7. dnia następnego miesiąca. Niektórzy pracownicy, mimo wezwań do zapłaty, nie regulują należności w terminie. Czy możemy bez zgody pracowników-dłużników potrącić z ich wynagrodzenia należność za obiady?