Czy RIO ma prawo sprawdzić opłacanie składek
-
Dyrektorzy szkół muszą pilnować, by nauczyciele oddawali nienależne pensje
Co do zasady to oni będą musieli ustalić i dochodzić zwrotu części wynagrodzenia, wypłaconego z góry, za nieprzepracowaną część miesiąca. Zaniechanie grozi im odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
-
Dotkliwa kara - zakaz pełnienia funkcji kierowniczych
Zakaz pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi jest najsurowszą, czwartą w kolejności po upomnieniu, naganie i karze pieniężnej, sankcją za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
-
Jaką odpowiedzialność ponoszą służby rachuby płac za wypłatę wynagrodzenia z ustawy kominowej ponad ustawowe limity
Wynagrodzenia wypłacone ponad limity określone w ustawie kominowej podlegają zwrotowi z mocy ustawy. W zależności od przyczyny zawyżenia wynagrodzenia, służby zajmujące się naliczaniem pensji muszą liczyć się z odpowiedzialnością związaną z niedopełnieniem obowiązków pracowniczych, a także z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznych.
-
Czy osoby podlegające ustawie kominowej mają prawo do świadczeń z zfśs
Ograniczenie wysokości wynagrodzenia osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi dotyczy, co do zasady, świadczeń wynikających z zatrudnienia. Takiego charakteru nie ma pomoc z zfśs, która może być przyznana tej grupie pracowników z uwzględnieniem ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.
-
Jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
Zapewnienie należytej ochrony finansów publicznych oraz wzmocnienie funkcjonujących rozwiązań organizacyjnych gwarantujących należyte przeprowadzenie postępowania, a w rezultacie ukaranie osób odpowiedzialnych za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w sposób adekwatny do popełnionego naruszenia - takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie
-
Przyczyny wypowiedzenia nie ustala się w sądzie, sygn. II PK 220/04
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, któremu zarzucono naruszenie przepisów skutkujące odpowiedzialnością dyscyplinarną, jest uzasadnione, nawet gdy odpowiedzialność ta uległa przedawnieniu. Sąd jednak nie powinien ustalać w toku procesu przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
-
Jaki może być powód wypowiedzenia umowy o pracę?
Jesteśmy jednostką budżetową. Zatrudniamy 42 osoby, m.in. główną księgową, która nie posiada odpowiedniego wykształcenia, wymaganego od niedawna przez ustawę, której podlegamy. Pracowała u nas przez wiele lat. Czy zamiast wypowiadać jej umowę o pracę z powodu braku wymaganego wykształcenia, możemy zwolnić ją z przyczyn ekonomicznych i wypłacić jej odprawę?
