Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 2024 r. (III PZP 1/24) uznał, że poinformowanie pracodawcy przez pracownicę, zwolnioną za wypowiedzeniem, o ciąży po ponad roku od uzyskania o tym wiadomości nie pozbawia jej ochrony. Sąd Najwyższy wskazał, że tego rodzaju nowa okoliczność nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ono ograniczone terminem przewidzianym na odwołanie od wypowiedzenia.
Firma zatrudnia kierowców, co 5 lat następuje odnowienie kwalifikacji zawodowych oraz prawa jazdy. Jeden z kierowców miał ważne prawo jazdy do 27 kwietnia 2023 r. W dniu 18 marca 2023 r. otrzymał skierowanie na badania lekarskie w celu odnowienia prawa jazdy, jednak ich nie wykonał. Czy można pracownikowi wypowiedzieć umowę ze ze względu na utratę/ brak potrzebnych kwalifikacji do wykonywania zawodu
Nie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunki
Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać pracownikowi konkretną i prawdziwą przyczynę zwolnienia z pracy. Powinien ją wskazać w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być tak sformułowana, żeby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu traci pracę.
