Firma, która znajduje się w upadłości układowej, przy redukcji zatrudnienia musi przestrzegać przepisów ochronnych dotyczących niektórych grup pracowników, np. w wieku przedemerytalnym. Zakazy wyłączające możliwość zwolnienia tych osób nie obowiązują wyłącznie w przypadku upadłości firmy z opcją jej likwidacji.
W 2001 r. dokonaliśmy sprzedaży towaru firmie, która ponad rok zalegała nam z płatnością. W końcu wystąpiła do sądu z wnioskiem o zawarcie układu. W grudniu 2002 r. sąd wydał postanowienie o zawarciu takiego układu. Kwota należności została zmniejszona o 40% i wynosiła 73 000 zł. Zaksięgowaliśmy ją w koszty uzyskania przychodu. Ponieważ dłużnik nie wywiązywał się z warunków układu, sąd pół roku temu
Zaprzestanie płacenia długów przez przedsiębiorcę nie zawsze musi prowadzić do ogłoszenia jego upadłości. Jest to bowiem rozwiązanie ostateczne, któremu zapobiec może zawarcie przez niego stosownego układu z wierzycielami. Postępowanie układowe wywiera skutki nie tylko w sferze prawa zobowiązań, lecz także prawa podatkowego.
Obowiązujące od 1 stycznia 1999 r. przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) wprowadziły wiele zmian nie tylko w zakresie podlegania ubezpieczeniu, ale również dały Zakładowi dodatkowe uprawnienia mające na celu poprawę ściągalności składek. Powołana regulacja prawna wprowadziła nowe zasady w zakresie ubezpieczenia społecznego, m.in
