Pracownik został zatrudniony 4.03.2024 r. (nie od pełnego miesiąca), wymiar czasu pracy pracownika to 160 h, a norma dla marca 2024 r. to 168 h. Program kadrowy policzył: a) godziny nocne: najniższa krajowa brutto ÷ norma (168 h) x 20 % = X; b) godziny nadliczbowe: miesięczna stawka zasadnicza brutto ÷ wymiar (160 h) x ilość godzin nadliczbowych = X; c) dodatek 50% do godzin nadliczbowych: miesięczna
Nieprawidłowość Wójt gminy nie określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego. Pracownicy urzędu mieli ustalane wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimalnej, podanej w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Poza tym otrzymywali dodatki specjalne
Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.
Mieszkańcom odpracowującym zaległe komorne samorządy oferują stawki poniżej ustawowego minimum. Zdaniem gmin i resortu rodziny taka praktyka jest zgodna z prawem. Ale eksperci mają podzielone zdania na ten temat i uważają, że spory mogą zakończyć się w sądach
W związku z rezygnacją ucznia (lekcje indywidualne w szkole muzycznej), nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy stracił godziny ponadwymiarowe. Został sporządzony i zatwierdzony aneks do organizacji roku, a nauczyciel dostał aneks wymiaru uposażenia (obniżony o godziny ponadwymiarowe, ale nadal zachowujący pełen etat), który przyjął i podpisał. Czy mimo wszystko zasadne jest wypłacanie
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lipca do 3 sierpnia 2022 r.
