Zatwierdzenie dodatku do wypłaty to kompetencja szefa jednostki obsługiwanej, a nie burmistrza
-
Czy członek zarządu spółki będący osobą niepełnosprawną ma prawo do nadgodzin
Pracownik zarządzający zakładem pracy, mający orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym lub znacznym, który świadczy pracę ponad normy skrócone (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), pracuje w nadgodzinach i ma prawo do wynagrodzenia lub czasu wolnego za pracę nadliczbową (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I PK 64/08).
-
Czy kierownik zatrudniony na część etatu ma prawo do dodatku za przekroczenie wymiaru czasu pracy
W naszej firmie kierownik wydziału pracuje na 1/2 etatu. Czy w umowie o pracę tej osoby trzeba wskazać, kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za pracę ponad ustalony wymiar etatu, skoro i tak nie ma prawa do rekompensaty za nadgodziny?
-
Odpowiedzialność kadry zarządzającej za naruszanie przepisów o czasie pracy
W większości zakładów pracy pracownicy zarządzający (kierownicy, menedżerowie itp.) są osobami wyłącznie odpowiedzialnymi za przestrzeganie przepisów o czasie pracy. W konsekwencji może się zdarzyć, że to kierownik, a nie pracodawca, będzie ukarany za przestępstwo lub wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
-
ZATRUDNIANIE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I KIEROWNICZEJ
w formy zatrudniania kadry zarządzającej i kierowniczej w umowy cywilnoprawne w składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zakład pracy, aby mógł prawidłowo funkcjonować, musi być dobrze zorganizowany i zarządzany. Za dobre zarządzanie zakładu odpowiada zatrudniona w nim kadra zarządzająca i kierownicza.
-
Czy prezesowi zarządu spółki przysługuje dodatek za pracę w nocy
Prezes zarządu naszej spółki, ze względu na potrzeby firmy, w lutym 2009 r. pracował średnio do godziny 2.00 w nocy. W regulaminie jest zapis, że pora nocna przypada między godz. 22.00 a 6.00. W lutym 2009 r. prezes wystąpił o wypłatę dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, ale odmówiliśmy. Według nas osoba zarządzająca zakładem pracy nie ma prawa do takiego dodatku, a wysokie wynagrodzenie
-
GODZINY NADLICZBOWE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ ZAKŁADEM PRACY
Osoby zarządzające zakładem pracy nie mają prawa do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach.
-
Czy mistrzowi, brygadziście i kontrolerowi jakości przysługuje rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy
-
Czy kierownicy sklepów mają prawo do świadczeń za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku
-
Kiedy kierownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
-
Ile może pracować dyrektor?
Dyrektor jednego z oddziałów naszej firmy, którego obejmuje tzw. nienormowany czas pracy, często pozostaje w pracy do późna oraz wykonuje pracę w sobotę lub w niedzielę. Czy w związku z zajmowanym stanowiskiem jest on zobowiązany do świadczenia pracy bez żadnych ograniczeń czasowych?
-
Kiedy w przypadku kierownika oddziału występują godziny nadliczbowe?
Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go
