Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
    • comment
      Porada

      WYNAGRODZENIE ODDELEGOWANEGO DO PRACY W INNYM PAŃSTWIE CZŁONKOWSKIM

      Prawo unijne gwarantuje swobodę świadczenia usług na terytorium UE. Świadczenie usług w innym państwie członkowskim UE może łączyć się z koniecznością wysłania tam pracowników. Delegacja pracownika w ramach swobody świadczenia usług powoduje z kolei problem w postaci ustalenia, jakie prawo - państwa, w którym pracownik został zatrudniony, czy państwa, do którego został oddelegowany - określa minimalne

    • comment
      Artykuł

      Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

      Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

    • comment
      Artykuł

      Jak minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wpłynie na inne należności pracownicze

      W 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1500 zł (o 114 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1200 zł (o 91,20 zł). Z podwyżką płacy minimalnej związany jest również wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.

    • comment
      Porada

      Czy można ukarać pracownika za ujawnienie wysokości swojego wynagrodzenia

      Pracodawca nie może zabronić pracownikom informowania pozostałych członków załogi o wysokości swoich zarobków - takie jest stanowisko resortu. Pracownik ma bowiem prawo do rozporządzania własnym dobrem osobistym, jakim jest m.in. wysokość osiąganego przez niego wynagrodzenia. Mimo to pracodawcy często wprowadzają klauzule o poufności wynagrodzenia do umowy o pracę. Czy zatem można pracownika ukarać

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00