Pracodawcy tną wydatki kosztem pracowników
-
Jak rozliczać godziny nadliczbowe pracownikowi wykonującemu pracę w równoważnym systemie czasu pracy
Mam pytanie odnośnie rozliczania godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracownikowi trzeba naliczać godzinowe wynagrodzenie dodatkowe za liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy sam dodatek? Pytam, ponieważ niedawno klient, którego obsługuję wprowadził taki system pracy, a system ERP Optima, na którym pracuję nalicza tylko
-
Zasiłek opiekuńczy a wypłata wynagrodzenia za weekendy
Nie można wypłacić wynagrodzenia za weekendy pracownikowi, który w danym miesiącu nie pracował, jeżeli weekend nie jest dla niego czasem pracy wynikającym z norm świadczenia pracy w danej jednostce.
-
Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
-
Cztery dni pracy to nie zawsze bonus dla pracownika
Pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych
-
Tarcza 4.0 – dopłaty do oprocentowania, wsparcie dla pracodawców i pracowników, ulgi dla podatników i przedsiębiorców
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
-
Zerowy PIT dla młodych – problemy praktyczne
Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.
-
Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.
-
Ile naprawdę zarabiają prezesi spółek giełdowych
Wysokość zarobków to jedna z najbardziej strzeżonych tajemnic w każdym przedsiębiorstwie. Dotyczy to zwłaszcza najwyższej kadry kierowniczej. Dziś postaramy się uchylić „rąbka tajemnicy''.
-
Czy za czas pobytu w sądzie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?
-
Czy wychowawca w czasie dyżuru pracuje?
Pojęcie czasu pracy i okresów odpoczynku jest zdefiniowane w prawie europejskim i obowiązuje jednakowo wszystkie państwa członkowskie. W sprawie Abdelkader Dellas Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozważał, czy wprowadzony we Francji system równoważnego czasu pracy w instytucjach społecznych jest zgodny z regulacjami prawa wspólnotowego (sprawa C-14/04).
-
Jak ustalić warunki wynagradzania i zasady przyznawania innych świadczeń członkom zarządu spółki z o.o.
Od 1 września 2006 r. w spółce z o.o. zatrudnimy 5 nowych pracowników. Od tego dnia spółka będzie liczyła ponad 20 osób. W związku z takim wzrostem liczby zatrudnionych i z tym, że nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy, jako członkowie zarządu będziemy zobowiązani do ustalenia regulaminu wynagradzania. W regulaminie oprócz warunków wynagradzania chcemy ustalić zasady premiowania pracowników i
-
Kiedy wynagrodzenie członka zarządu nie podlega składkom
Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą
-
Jakie dodatki należą się pracownikom wykonującym pracę w nocy?
Planuję założyć firmę produkcyjną, w której praca będzie się odbywała całodobowo. Zatrudnię na zmiany kilku pracowników. Chciałbym wiedzieć, jak powinienem rozliczać się z pracownikami wykonującymi swoje obowiązki w porze nocnej? Powinienem podnieść im wynagrodzenie, czy wypłacać jakieś dodatki?
