Czy niepełnosprawny może podjąć pracę na ogólnych zasadach

DGP 

Zniesienie ograniczeń COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych

Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub

Czy ciężarnej pracownicy przysługuje zwolnienie od pracy na zajęcia z położną w ramach opieki okołoporodowej

Zmiany w wykazie substancji chemicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym

Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać

Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na wykonywanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymagania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami. Znacznie mniej warunków do spełnienia jest przy zawieraniu z młodocianymi umów cywilnoprawnych.

Czy trzeba kierować na badania okresowe pracownika przenoszonego na inne stanowisko, na którym nie występują dodatkowe czynniki szkodliwe dla zdrowia

Jak wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze

Chcę wystawić, zgodnie z nowym wzorem, skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym?

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych po 1 stycznia 2012 r. - wyjaśnienia Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego, umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą jednak pracować krócej.

Czy należy skierować na badania profilaktyczne działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak

Czy pracownik może zostać zobowiązany do odbycia badań kontrolnych przed powrotem do pracy

Czy trzeba kierować na badania kontrolne pracownicę, której zwolnienia lekarskie są przerywane weekendami

Czy okres niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu nieobecności umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Czy badania lekarskie przeprowadzone w czasie wolnym od pracy wliczamy do czasu pracy

Zatrudniamy pracowników na trzy zmiany. Badania profilaktyczne wykonują w czasie wolnym od pracy. Gdyby bowiem ktoś wykonywał te badania w godzinach pracy, nie byłoby pełnej obsady na zmianie. Czy czas poświęcony na badania profilaktyczne możemy zaliczyć pracownikom do czasu pracy?

Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy z powodu choroby - praktyczna instrukcja

W razie niemożności stawienia się do pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności - niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 2 dni. Niedotrzymanie 2-dniowego terminu na usprawiedliwienie nieobecności mogą tłumaczyć jedynie szczególne przyczyny, zwłaszcza obłożna choroba pracownika połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo inne zdarzenie losowe.

Urlop wypoczynkowy po okresie niezdolności do pracy

Pracownica w okresie ciąży, w związku z zagrożeniami jej przebiegu była na zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej trzydziestu dni. Czy zagrożenia prawidłowego przebiegu ciąży są chorobą, a zatem dopuszczenie do pracy po długotrwałej niezdolności do pracy powinno być poprzedzone orzeczeniem lekarskim po przeprowadzeniu badań kontrolnych, a jeżeli tak, to czy bezpośrednio po okresie zwolnienia lekarskiego

Pracodawca nie może wysłać chorego pracownika na badania lekarskie - odpowiedź GIP na pytanie naszej redakcji

Zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy, pracodawca, który podejrzewa chorobę u pracownika, np. grypę, nie może wysłać go na profilaktyczne badania lekarskie. Taką odpowiedź na pytanie naszej redakcji otrzymaliśmy z GIP 9 lutego br. w piśmie nr GPP-249-4560-10-1/11/PE/RP.