Trybunał Konstytucyjny 12 grudnia 2001 r. rozpatrzył skargę konstytucyjną Jadwigi Ch., która domagała się uznania niekonstytucyjności przepisów pomijających arbitrów komisji arbitrażowych przy ustalaniu zawodów uprawnionych do uposażeń przysługujących sędziom sądów powszechnych w stanie spoczynku.
Jedna z naszych pracownic, która jest zatrudniona w zakładzie od 2 lat, 16 czerwca 2013 r. ukończy powszechny wiek emerytalny i będzie składała wniosek o emeryturę. Osoba ta miała najkorzystniejsze zarobki w latach 1985-2000 i chciałaby wskazać je do obliczenia przez ZUS postawy wymiaru emerytury. Zakłady pracy, w których pracowała w tym okresie, uległy jednak likwidacji. Pracownica nie ma również
Okres pracy artystycznej lub twórczej, za który nie opłacono składek na ZUS, nie może być uznany jako okres składkowy, od którego jest uzależnione prawo do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., II UK 95/12).
Jednym z podstawowych praw pracowników jest prawo do wynagrodzenia. Przez pojęcie to potocznie rozumie się cały konglomerat różnorodnych świadczeń. Wystarczy wspomnieć o zasiłkach, nagrodach, premiach, pożyczkach, trzynastych pensjach itp. składnikach, które tworzą wspólnie całość wypłacaną pracownikowi. W praktyce bardzo często zdarza się, że pracodawca bądź nawet osoby z zewnątrz dokonują potrąceń
Regulacje dotyczące czasu pracy dla pracowników sfery budżetowej powodują, że np. nauczyciele mogą zostać wezwani do pracy w wigilię czy w okresie między świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Jednak urzędnikom czy pracownikom samorządowym będzie można w tym czasie wyznaczyć wolne i odpracowanie nieobecności w innym terminie.
Problematyka dotycząca określenia podstawy wymiaru składek, zawieszenia emerytury, zmiany kasy chorych, ubezpieczenia osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia wciąż interesuje naszych prenumeratorów. W tym numerze „Prawa Przedsiębiorcy” odpowiadamy na nadesłane do redakcji listy.
