Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 16.08.2004, sygn. PSUS/OPBI/423/125/04/MJ, Pierwszy Śląski Urząd Skarbowy w Sosnowcu, sygn. PSUS/OPBI/423/125/04/MJ
W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy, w sytuacji gdy zakład pracy wypłacił jednorazowo zaległe wynagrodzenia w związku z przywróceniem przez sąd pracownika do pracy?
Pytanie podatnika dotyczy sposobu rozliczania dochodów przez pracowników zatrudnionych na kontrakcie w Moskwie powyżej 183 dni i tam opodatkowujących swoje dochody wypłacane w Polsce na konta bankowe.
Czy kwoty wynagrodzenia przekazywane pracownikowi, obywatelowi Litwy, zatrudnionemu na umowę o pracę, dla którego miejscem wykonywania pracy jest Litwa, podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej?
Wyrokiem Sądu Rejonowego z dnia 19 maja 2004 r. pracownikowi zatrudnionemu w placówce oświatowej podległej Urzędowi Gminy zasądzono wynagrodzenie wraz ustawowymi odsetkami. Wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1.181,00 zł, tj. kwoty jaką pracownik miał ustaloną w umowach o pracę zawartą w dniu 15 listopada 2000 r. do 15 grudnia 2000 r. i od 16 grudnia 2000 r. do 30 kwietnia 2001
1) Czy wynagrodzenia za pracę wypłacane pełnoletnim synom stanowią koszt uzyskania przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej?2) Czy od wynagrodzeń wypłacanych synom, którzy są pracownikami przysługują koszty uzyskania przychodów oraz kwota wolna od podatku oraz czy zaliczkę na podatek dochodowy należy pomniejszyć o składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
Jakie należy zastosować koszty uzyskania oraz jaki pobrać podatek od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom jak i osobom nie będącym pracownikami firmy w związku z powołaniem w/w osób do udziału w posiedzeniach zarządu?
Spółka zatrudnia osoby niepełnosprawne (wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych przekracza 6 %, zatrudnienie przekracza 25 etatów). Na podstawie ustawy z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz.776), część poniesionych przez pracodawcę wydatków na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych
Pytający zwrócił się z prośbą o udzielenie informacji dotyczących opodatkowania wynagrodzeń uzyskiwanych przez pracowników (skierowanych przez pracodawcę do pracy) na terenie Federacji Rosyjskiej oraz Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
dotyczy możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenia za pracę i związanych z nim składki na ubezpieczenie społeczne w części płaconej przez pracodawcę przez pozostałych wspólników
Pytanie spółki dotyczy ustalenia okresu rozliczeniowego dla potrzeb kalkulacji wartości świadczeń dla pracowników w postaci wyżywienia, ryczałtu na podróże służbowe oraz wynagrodzenia za godziny nocne, nadliczbowe i w warunkach uciążliwych.
Pytanie Spółki przedstawia się następująco: "czy w powyższej sytuacji należy skorygować deklaracje podatkowe za 2003 r. i doliczyć pracownikom wynagrodzenie za grudzień do wynagrodzenia otrzymanego w 2003 r.?"
Stan faktycznyPracownik zatrudniony był w Spółce X w okresie 01.01.2003 r.-31.05.2003 r. Za powyższy okres wynagrodzenie brutto z tytułu umowy o pracę winno było wynieść 52 085,52 zł. Z uwagi na fakt niemożności realizowania wypłat wynagrodzeń przez Spółkę X pracownik otrzymał wynagrodzenie za styczeń i część wynagrodzenia za luty. Łączna kwota wynagrodzenia wypłacona przez Spółkę w powyższym okresie
Czy korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego wypłata dodatku na zagospodarowanie wypłacona pracownikowi banku?
Pytanie dotyczy obowiązku pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń wypłacanych pracownikowi oddelegowanemu do pracy w Spółce belgijskiej na terenie Królestwa Belgii na okres od 1 stycznia 2004r. do 31 grudnia 2005r.
Podatnik realizuje projekt pt.: "Wiejskie Ośrodki Edukacji - ku Zrównoważonej Przyszłości" finansowany w ramach programu SOCRATES Grundvig I ze środków Komisji ds. Społeczności Europejskiej oraz projektu pt.: "Wiejskie Ośrodki Edukacji ku zrównoważonemu rozwojowi" w ramach programu "Przemiany w Regionie - RITA" finansowanego przez Polsko-Amerykańską Fundację Wolności. Finansowanie powyższych programów
Czy syndyk prawidłowo postąpił naliczając podatek od wynagrodzenia należnego za 1997 r., a wypłaconego w 2002 r. i 2004 r. według zasad obowiązujących w latach wypłaty zaległego wynagrodzenia ?
Jak należy wypełnić zeznanie podatkowe w sytuacji gdy podatnik nie zgadza się z treścią informacji PIT-11 otrzymanej od płatnika, w której wykazano należne lecz niewypłacone podatnikowi wynagrodzenie?
Zgodnie z przedstawionym stanem stanem faktycznym, pracownik zatrudniony w Spółce na umowę o pracę, złożył pisemny wniosek o obliczanie i pobieranie od swoich miesięcznych wynagrodzeń zaliczki na podatek dochodowy w wysokości 25%, a nie jak dotychczas 19%.
Spółka pyta czy ma obowiązek przekazywania do urzędu skarbowego informacji o wynagrodzeniach wypłacanych przez podmiot będący nierezydentem osobom fizycznym będącym nierezydentami za świadczenie na rzecz rezydenta usług (wykonania pracy ORD - W).
Czy w sytuacji, kiedy pracownik opuszcza firmę i żąda wycofania tej części składki z Funduszu, a pracodawca udzieli (musi) pisemnej zgody na wycofanie tej składki, to czy po udzieleniu takiej zgody na wypłatę należnej pracownikowi kwoty będzie to rodziło jakieś skutki podatkowe dla firmy?
Pytanie dotyczy :Zasad pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłat dokonywanych pracownikom oddelegowanym do pracy zagranicą.
Czy do wynagrodzenia otrzymanego przez pracowników 10 stycznia 2004 r. a należnego za grudzień 2003 r., przysługuje zwolnienie w wysokości liczby dni pobytu razy stawka diety, czy należy przyjąć liczbę dni pracy razy stawka dzienna. Zdaniem Spółki do rozstrzygnięcia niniejszej kwestii ma zastosowanie art. 21 pkt 20 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /t.j. Dz. U.
Kiedy wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę stanowią koszt uzyskania przychodów ?