Czytelnicy pytają o...
Często spotkać można sytuacje, w których pracodawcy, pragnąc zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jednocześnie natrafiają na wątpliwości związane z wpływem powyższej decyzji na kształt uprawnień pracowniczych (np. prawa do urlopu wypoczynkowego, prawa do wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy).
Pracodawca powinien ustalić z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy limit godzin pracy ponad czas wynikający z umowy, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie bez prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, a za które z dodatkiem.
Jeżeli w wewnętrznych przepisach została przewidziana przerwa w wykonywaniu pracy, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wygrodzenia, to czas takiej przerwy nie jest zaliczany do czasu pracy.
dotyczy zwolnienia z opodatkowania przychodów z tytułu wynagrodzeń pochodzących ze środków bezzwrotnej pomocy Unii Europejskiej
8 kwietnia 2005 r. przewodniczący międzyzakładowej organizacji związkowej zwrócił się do mnie z pismem, abym potrącał składki 5 zatrudnionym w spółce pracownikom, począwszy od 15 kwietnia (do pisma były załączone zgody pracowników). Nie uczyniłem tego, ponieważ moim zdaniem, mimo że jest to organizacja międzyzakładowa i musi mieć w sumie 10 członków we wszystkich zakładach, to mając jedynie 5 członków
Pracownik otrzymuje (ze wszystkimi dodatkami) wynagrodzenie w wysokości 1186,95 zł brutto. Od tego wynagrodzenia ma naliczone wszystkie składki na ZUS, stosowane są koszty uzyskania przychodu - 102,25 zł i ulga podatkowa. Pracownik ten jest członkiem związku zawodowego i z tego tytułu jest zobowiązany do płacenia składki członkowskiej w wysokości 11,84 zł miesięcznie. Ponadto spłaca w ratach pożyczkę
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest wypłata wynagrodzeń w terminie określonym w regulaminie pracy. Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenia po terminie, musi zapłacić z tego tytułu odsetki, nawet jeśli opóźnienie było następstwem niezależnych od niego okoliczności. Co do zasady, odsetki należą się w wysokości ustawowej, chyba że układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę przewidują wyższą
W 2004 roku otrzymywałem dochody ze stosunku pracy opodatkowane na zasadach ogólnych oraz dochody z tytułu zbycia papierów wartościowych opodatkowanych według liniowej 19% stawki podatku.W związku z dokonywaniem wpłat na rzecz organizacji pożytku publicznego czy w zeznaniu podatkowym PIT-37 mogę odliczyć 1% należnego podatku obliczonego łącznie od - od należnego podatku dochodowego obliczonego od dochodów
Spółka z o.o. pyta- czy wynagrodzenie należne pracownikom za miesiąc styczeń 2005r. wypłacone im zgodnie z obowiązującym w Spółce regulaminem wynagradzania w terminach 1,9,10 luty można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów miesiąca stycznia?
Czy od odsetek należnych pracownikowi z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia ze stosunku pracy płatnik jest zobowiązany pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy?
Czy faktycznie poniesione koszty wyżywienia pracownika będącego w podróży służbowej (udokumentowane fakturą) można potraktować jako "inne należności za czas podróży służbowej pracownika" i na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych uznać, że korzystają one ze zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy prowadząc działalność gospodarczą opodatkowaną w formie podatku liniowego wg stawki 19% zg. z art. 30 c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych można łączyć dochody z innych źródeł z dochodami współmałżonka oraz korzystać z odliczeń z tytułu ulgi remontowo-modernizacyjnej?
Pytanie dotyczy prawidłowości zaliczania do kosztów uzyskania przychodów "kosztów osobowych" związanych z wypłatą wynagrodzeń.
Czy koszty premii naliczone i wypłacone w 2005 r. należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów roku 2004 czy 2005 ?
Czy wobec nie otrzymania od pracodawcy informacji o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za 2004r. podatnik ma prawo dla celów obliczenia należnego podatku samodzielnie obliczyć kwotę zaliczek na podatek dochodowy, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
Jak należy rozliczyć należności podatkowe za 2004 rok, w przypadku gdy informacja podatkowa PIT-11 wystawiona przez płatnika za 2004 rok, jest niezgodna z kwotą faktycznie otrzymanych świadczeń?
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że w roku 2004 Jednostka zatrudniała m.in. pracowników na czas określony, z którymi stosunek pracy został rozwiązany w ww. roku. Osoby te nabyły prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. ""13". Wynagrodzenie to zostanie wypłacone w roku 2005, czyli w chwili gdy w/w osoby nie są związane z Waszą Jednostką stosunkiem pracy.Pytanie Jednostki dotyczy
dotyczy opodatkowania wynagrodzeń lekarzy weterynarii wyznaczonych do wykonania określonych czynności przez Inspekcję Weterynaryjną
Czy w przedstawionym stanie faktycznym zastosowanie będzie miało zwolnienie przedmiotowe okreslone przepisem art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Zwracamy się z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie dochodów uzyskanych ze środków bezzwrotnej pomocy zagranicznej:-Program PHARE 2002-Koordynacja działań instytucji rynku pracy,-Program PHARE 2002-Rozwój umiejętności zarzadzania Europejskim Funduszem Społecznym.Stowarzyszenie Rozwoju, Promocji i Integracji Europejskiej podpisało umowy o udzielenie dotacji z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości
Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się produkcją płyt. Z kierownikiem działu wdrożeń zawarłem umowę o pracę, w której zobowiązałem się do wypłacenia mu 10 000 złotych premii, jeśli w ciągu 3 miesięcy zorganizuje uruchomienie 5 dodatkowych linii produkcyjnych. W tym czasie udało mu się uruchomić tylko 3 linie. Teraz domaga się za to wypłaty części premii. Czy powinienem mu zapłacić?
W dniu wypłaty wynagrodzenia zgłosiła się po nie żona jednego z pracowników. Nie wypłaciliśmy jej tego wynagrodzenia, ponieważ pracownik był wtedy w pracy i mógł je odebrać osobiście, a jego żona nie miała żadnego upoważnienia. Tumaczyła jedynie, że mąż nie przeznacza swojego wynagrodzenia na utrzymanie rodziny. Czy postąpiliśmy słusznie? Jakie są warunki wypłacenia wynagrodzenia innej osobie niż pracownik
Prowadzę małą firmę reklamową. Zatrudniam 8 osób, jednak z powodu chwilowego zastoju na rynku reklamowym grozi mi utrata płynności finansowej i zwolnienie pracowników. Czy jest możliwe w związku z tym np. płacenie im jedynie części wynagrodzenia (np. 2000 zł zamiast 2500 zł) do czasu, gdy firma wróci do dobrej kondycji finansowej? Spodziewam się dużych zleceń w ciągu 2 miesięcy i w tym czasie odzyskam