Jaka praca taka płaca
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do należytego jej świadczenia.
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do należytego jej świadczenia.
Czy odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę zasądzone przez sąd jest zwolnione z podatku dochodowego ?
W jaki sposób postąpić przy rozliczeniu rocznym z dochodami z wymienionych źródeł, czy należy zliczyć oba dochody czy powinien złożyć rozliczenie roczne w części dotyczącej dochodów uzyskanych od pracodawcy cypryjskiego?
Pracownicy, zgodnie z obowiązującym w Spółce na dzień 01.01.2004 r. regulaminem pracy otrzymali jednorazowo wynagrodzenie za pracę w następujących terminach: pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych z dołu, w ostatnim dniu miesiąca, za który przysługiwało wynagrodzenie, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych również z dołu, jednakże 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego
Jak, w związku ze zmianą od dnia 1.01.2005 r. ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie przepisów art. 16 ust. 1 pkt 57, 57a i ust. 7d, należy rozpoznawać, na potrzeby deklaracji podatku dochodowego od osób prawnych, koszty wynagrodzeń, dotyczących 2004 roku, które będą wypłacone (postawione do dyspozycji) po 1.01.2005 r.
Czy zgodne z prawem jest sumowanie do opodatkowania wynagrodzenia osoby fizycznej z tytułu umowy o pracę i z tytułu pełnienia funcji nieetatowego członka KolegiumCzy od listopada zakład pracy powinien pobierać zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 30 % w przypadku, gdy suma dochodów z w/w tytułów osiągnięta przez osobę fizyczną od początku roku wyniosła w październiku 37.080 zł
Czy wynagrodzenie o charakterze zmiennym (honoraria) można zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), czy też należy je traktować jako przychody z praw majątkowych (art. 18 ww. ustawy)?
dotyczy zaliczania wydatków do kosztów uzyskania przychodów IS.I/3-423/139/04, informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego
Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie). W grudniu, w którym wymiar czasu pracy wynosił 176 godzin, jeden z moich pracowników przepracował 4 godziny nadliczbowe, za które na swój wniosek otrzymał czas wolny w innym dniu. Za ile godzin taki pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, za 176 czy 180 godzin? Jakie wynagrodzenie powinien
Jeden z moich pracowników otrzymuje ryczałt za wykorzystywanie do pracy samochodu prywatnego. Zarabia on miesięcznie 860 zł stałej pensji, do tej kwoty dochodzi dodatek za znajomość języków obcych w wysokości 150 zł i wspomniany ryczałt na jazdy lokalne w wysokości 392,30 zł miesięcznie. Pracownik ten ma długi wobec banku - zgodnie z otrzymanym pismem komornika powinienem potrącić z jego pensji i przekazać
Zatrudniamy na umowę na czas nieokreślony pracownika, który przez pół roku będzie wykonywał dodatkową pracę. Czy możliwe jest wypłacanie temu pracownikowi dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu przez okres sześciu miesięcy? W firmie nie ma regulaminu wynagradzania, a sprawa ma charakter jednorazowy i dotyczy jednej osoby.
Od października br. zmieniliśmy zapis w regulaminie wynagradzania, na podstawie którego dodatek stażowy wypłacany jest również za czas, kiedy pracownik był chory. Czy od kwoty dodatku wypłaconego pracownikowi za cały miesiąc, w sytuacji gdy przez część miesiąca przebywał on na zwolnieniu lekarskim, należy płacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Dość często pracownicy obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymują inne składniki wynagrodzenia w postaci premii, nagród lub dodatków. Kwestia uwzględniania tych składników podczas ustalania podstawy wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa sprawia ich płatnikom wiele problemów.
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownika, któremu na podstawie zawartego z nim zobowiązania, zawierającego zgodę na potrącenia bez ograniczenia kwotowego, pracodawca zajmował całe wynagrodzenie, aż do chwili pokrycia kwoty niedoboru powstałego w nadzorowanym przez tego pracownika magazynie.
dotyczy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych otrzymanego dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
dotyczy obowiązku składania deklaracji PIT-4 US.PDa-415/3/03, informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego
Czy należy opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych wynagrodzenia za dyżury lekarskie w budżetowych jednostkach ochrony zdrowia przed ich usamodzielnieniem się, zasądzonych prawomocnymi wyrokami sądowymi ?
Czy kwota zapłaty za godziny nadliczbowe oraz odsetki za zwłokę w płatności tej kwoty /wypłacone na podstawie ugody sądowej/ podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy też są zwolnione z opodatkowania ?
W 2001 r. został zwolniony z pracy jeden z pracowników spółki, na rzecz którego sąd, wyrokiem 2004 r., zasądził należną kwotę zaległego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami. Spółka uzgodniła z pracownikiem, że należność zostanie wypłacona w ratach. Czy zasądzona kwota i odsetki od tej należności mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów?