Wynagrodzenie pracowników - aspekty prawno-podatkowe
2 czerwca br. nastąpił, trwający łącznie 6 godzin, przestój w pracy zakładu. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownika, który pracuje w systemie akordowym i za jedną sztukę elementu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 18 zł oraz premię uzależnioną od liczby wykonanych elementów (kolejne progi - od 10 do 40% wynagrodzenia miesięcznego z akordu)?
Zatrudniliśmy pracownika 1 września 2000 r. Na wstępie naliczono mu staż pracy w poprzednich zakładach - 13 lat i 4 miesiące. W maju 2002 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje mu w kwietniu 2007 r. (za 20 lat pracy). Okazało się, że ustalony wstępnie staż pracy pracownika został źle wyliczony. Zamiast 13 lat i 4 miesięcy miał w rzeczywistości 15
Pracuję w kadrach dużej firmy budowlanej w Warszawie, która prowadzi prace w różnych krajach Unii Europejskiej. Zarówno pracownicy niższego szczebla, jak i kadra kierownicza, pracujący poza granicami Polski, chcieliby otrzymywać wynagrodzenie w euro. Czy w związku z tym możemy wypłacać wynagrodzenie w tej walucie przelewem, czy mamy obowiązek dokonywania wypłat w złotówkach?
Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Niestety, ze względu na ograniczenia z tego tytułu musieliśmy ją przenieść od 1 lipca 2004 r. na inne stanowisko pracy. Wcześniej zarabiała 12 zł za godzinę, a na stanowisku, na którym teraz pracuje, zarabia 9,50 zł za godzinę. Jak wypłacić jej wynagrodzenie za lipiec?
Pytający zwrócił się z prośbą o udzielenie informacji dotyczących opodatkowania wynagrodzeń uzyskiwanych przez pracowników (skierowanych przez pracodawcę do pracy) na terenie Federacji Rosyjskiej oraz Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
Spółka zatrudnia osoby niepełnosprawne (wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych przekracza 6 %, zatrudnienie przekracza 25 etatów). Na podstawie ustawy z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz.776), część poniesionych przez pracodawcę wydatków na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych
Jakie należy zastosować koszty uzyskania oraz jaki pobrać podatek od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom jak i osobom nie będącym pracownikami firmy w związku z powołaniem w/w osób do udziału w posiedzeniach zarządu?
1) Czy wynagrodzenia za pracę wypłacane pełnoletnim synom stanowią koszt uzyskania przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej?2) Czy od wynagrodzeń wypłacanych synom, którzy są pracownikami przysługują koszty uzyskania przychodów oraz kwota wolna od podatku oraz czy zaliczkę na podatek dochodowy należy pomniejszyć o składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
Prowadzę zakład produkcyjny i zatrudniam 50 pracowników. Z uwagi na trudną sytuację finansową chciałbym na okres 2 lat zawiesić wypłatę premii regulaminowej i nagrody jubileuszowej, przewidzianych w regulaminie wynagradzania. Ponieważ spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, czy muszę wypowiedzieć pracownikom warunki płacy? - pyta Czytelnik z Bochni.
Wyrokiem Sądu Rejonowego z dnia 19 maja 2004 r. pracownikowi zatrudnionemu w placówce oświatowej podległej Urzędowi Gminy zasądzono wynagrodzenie wraz ustawowymi odsetkami. Wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1.181,00 zł, tj. kwoty jaką pracownik miał ustaloną w umowach o pracę zawartą w dniu 15 listopada 2000 r. do 15 grudnia 2000 r. i od 16 grudnia 2000 r. do 30 kwietnia 2001
Czy kwoty wynagrodzenia przekazywane pracownikowi, obywatelowi Litwy, zatrudnionemu na umowę o pracę, dla którego miejscem wykonywania pracy jest Litwa, podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej?
W naszej firmie pracownicy zatrudnieni przy taśmie produkcyjnej otrzymują wynagrodzenie określone w regulaminie wynagradzania w stałej stawce miesięcznej. Natomiast skierowani do nas pracownicy tymczasowi, którzy też wykonują pracę przy taśmie, mają wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy agencja pracy tymczasowej postępuje prawidłowo?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? Jakie składniki należy uwzględniać przy obliczaniu takiego wynagrodzenia?
Pytanie podatnika dotyczy sposobu rozliczania dochodów przez pracowników zatrudnionych na kontrakcie w Moskwie powyżej 183 dni i tam opodatkowujących swoje dochody wypłacane w Polsce na konta bankowe.
Jestem pracodawcą użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i będzie miał miejsce przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu, tak jak pozostałym pracownikom, polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?
W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zobowiązałem pracowników do założenia kont osobistych, ale część z nich odmówiła. Czy mogę ich ukarać karą porządkową, np. pieniężną, lub nie wypłacić wynagrodzenia?
Zatrudniamy pracownika, który 18 sierpnia br. nabędzie prawo do dodatku stażowego w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego (będzie miał przepracowane 3 lata). Jak obliczyć i wypłacić mu ten dodatek? Czy należy go wypłacić za sierpień - za cały lub za część miesiąca, czy dopiero za wrzesień?
Mamy zamiar zatrudnić pracownika na stanowisku związanym z obsługą klientów. Czy możemy w zawartej z nim umowie o pracę określić wynagrodzenie w formie prowizji od osiągniętego obrotu bez jakiejkolwiek stałej stawki? Co z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu?