Środki higieny osobistej
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest dostarczenie pracownikom środków higieny osobistej.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest dostarczenie pracownikom środków higieny osobistej.
Dzięki zawartej umowie ubezpieczenia OC działalności firmy, podmioty gospodarcze mogą uchronić się przed obciążeniami finansowymi w razie zanieczyszczenia środowiska naturalnego.
W obecnym stanie prawnym pracodawca dysponuje możliwościami obniżenia kosztów pracy przy zachowaniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, mimo że ostatnio coraz bardziej popularne staje się odchodzenie od prawa pracy na rzecz cywilno-prawnych form zatrudniania.
Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę zawartą na czas nie określony, musi podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. Podana przyczyna musi być konkretna i zrozumiała dla pracownika.
Świadczenia otrzymywane od pracodawcy z tytułu obowiązków związanych z ochroną pracy stanowią, co do zasady, przychody pracownika.
Jeżeli pracownik złoży pracodawcy stosowne oświadczenie, na tego ostatniego nałożony zostanie obowiązek rozliczenia rocznego podatku dochodowego należnego od pracownika.
W literaturze przedmiotu brak jest kompleksowych opracowań dotyczących pozostałych przychodów i kosztów operacyjnych. Niniejszy tekst stanowi próbę takiego właśnie przedstawienia wspomnianego zagadnienia (pozostałe przychody operacyjne zaprezentowane zostaną w jednym z najbliższych numerów), tym bardziej że część opisowa została uzupełniona wieloma przykładami z praktyki gospodarczej.