Czy pracownik może zostać zobowiązany do odbycia badań kontrolnych przed powrotem do pracy

Czy należy wypłacić zasiłek w przypadku zmiany płatnika zasiłku od 1 stycznia 2018 r.

Jako pracodawca byliśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2017 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 8 osób, zatem w 2018 r. nie będziemy płatnikiem zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 10 listopada do 31 grudnia 2017 r. Jak należy postąpić z kolejnym zwolnieniem dostarczonym przez pracownika na okres od 1 do 10 stycznia 2018 r.?

Nowy sposób uwierzytelniania elektronicznych zaświadczeń lekarskich od 1 grudnia 2017 r.

Od 1 grudnia 2017 r. lekarze, felczerzy i dentyści uprawnieni do wystawiania zaświadczeń lekarskich mogą korzystać z prostego i bezpłatnego sposobu uwierzytelniania elektronicznych zaświadczeń lekarskich (e-ZLA). Wykorzystano teleinformatyczny system ZUS, który bezpłatnie jest udostępniony osobom uprawnionym do wystawiania e-zwolnień. Dotychczasowe zwolnienia papierowe ZUS ZLA mogą być wystawiane jeszcze

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownica korzysta ze zwolnień lekarskich na siebie i na dziecko

Czy płatnik składek musi przekazywać dokumenty do zasiłku chorobowego jeśli płatnikiem jest ZUS a pracownik otrzymał e-zwolnienie

Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać

Planując wymiary czasu pracy na 2018 r. należy wziąć pod uwagę konieczność oddania dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2018 r. trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia. Nie należy też zapominać o obowiązkach w zakresie urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy muszą bowiem ustalić m.in. plany urlopów na 2018 r

Co się zmieni w uwierzytelnianiu e-zwolnień od 1 grudnia 2017 r.

Od 1 grudnia 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany ustawy zasiłkowej, które wynikają z konieczności dostosowania brzmienia ustawy do przepisów unijnych w zakresie transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej. Na skutek dostosowania obecnych regulacji do przepisów unijnych niezbędna była zmiana pojęcia „bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany przy pomocy ważnego kwalifikowanego

Jak liczyć okres wyczekiwania dla pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim

Czy trzeba kierować na badania kontrolne pracownicę, której zwolnienia lekarskie są przerywane weekendami

W jaki sposób można zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika

Pracodawca, który ma podejrzenia, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować pracownika, gdy na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób. Jeśli nie może go skontrolować, to taką kontrolę przeprowadzi ZUS. Oprócz kontroli w miejscu zamieszkania pracodawca może wystąpić do ZUS z wnioskiem o skontrolowanie zasadności wydanego przez lekarza

Czy pracownik, który spóźnił się z powiadomieniem o nieobecności w pracy, może być za to zwolniony dyscyplinarnie

Czy pracodawca do każdego e-ZLA musi przekazywać do ZUS druk Z-3

Jedna z naszych pracownic dostarczyła zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej. Ponieważ nie jesteśmy płatnikiem zasiłków, więc wraz z drukiem ZUS Z-3 przekazaliśmy je do ZUS. Pracownica dostarczyła nam kolejne zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej. Czy musimy przekazać je do ZUS? Nie. Zaświadczenie lekarskie, które Państwa pracownica miała wystawione w formie elektronicznej e- ZLA, jest

Kiedy należy wypłacić zasiłek chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego za granicą

Jeden z naszych pracowników, który spędzał urlop wypoczynkowy za granicą we Włoszech, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia urlopowego?

Czy okres niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu nieobecności umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

W jakich okolicznościach pracownik może utracić prawo do zasiłku chorobowego

Jeden z naszych pracowników miał zaplanowany urlop od 5 do 31 lipca br. Na ten okres dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Przejrzeliśmy jego profil społecznościowy i wiemy, że w tym okresie wyjechał na wcześniej planowaną wycieczkę do Włoch. Czy ZUS może pozbawić pracownika prawa do zasiłku? Tak. ZUS po przeanalizowaniu sprawy może pozbawić pracownika prawa do zasiłku. Szczegóły w uzasadnieniu.

Nowy sposób uwierzytelniania zaświadczeń lekarskich wystawianych w formie elektronicznej

Elektroniczne zwolnienia lekarskie

Zmiany w sposobie uwierzytelniania e-zwolnień

Od 1 grudnia 2017 r. lekarze będą mogli podpisywać zwolnienia lekarskie za pomocą wykorzystania sposobu potwierdzania w systemie teleinformatycznym udostępnionym bezpłatnie przez ZUS. Sposób ten będzie też można wykorzystać do złożenia wniosku o wypłatę zasiłku. Zwolnienia lekarskie na druku ZUS ZLA lekarze będą mogli wystawiać do 30 czerwca 2018 r.

Jak usprawiedliwiać nieobecność w pracy i udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który pracuje na nocne zmiany

Pracownik pracuje na zmiany. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do niedzieli włącznie. Czy w związku z tym pracownik powinien przyjść do pracy na nocną zmianę, która zaczyna się od godz. 22.00 w niedzielę, na którą ma wystawione zwolnienie lekarskie? Pracę skończyłby o godz. 6.00 w poniedziałek. Jak udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracuje na nocną zmianę w godz

W jaki sposób ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy

Pracownik przepracował cały 31 października 2016 r. Po południu udał się do lekarza i otrzymał ZUS ZLA na okres od 31 października do 10 listopada 2016 r. Zmieniliśmy temu pracownikowi wymiar czasu pracy od 1 listopada 2016 r. z 1/2 etatu na pełny etat. Z jakiego etatu ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, skoro zasiłek za 31 października nie przysługuje, ponieważ pracownik otrzymał za ten

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy, która po urlopie wychowawczym korzysta ze zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w styczniu i lutym 2016 r. Następnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Urlop ten potrwa do przyszłego roku. Czy pracownicy należy się za 2016 r. urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze czy pomniejszony o okres urlopu wychowawczego?

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop ojcowski

Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?

W jaki sposób ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży

Jedna z naszych pracownic do 27 sierpnia 2016 r. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. W przedstawianych zaświadczeniach lekarskich nie było kodu "B". Kolejne zwolnienie lekarskie pracownica dostarczyła od 28 sierpnia na okres 30 dni z kodem "B". Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego od 28 sierpnia?

Czy pracownik ma prawo do zasiłku, jeśli podczas niezdolności do pracy wyjechał na zagraniczną wycieczkę

Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie od 1 do 31 sierpnia 2016 r., ale w okresie od 15 do 31 sierpnia miał planowany urlop i wykupioną wycieczkę do Hiszpanii. Pracownik ma zaznaczone w zwolnieniu lekarskim, że może chodzić. Wiemy nieoficjalnie, że pracownik wyjechał na planowaną wycieczkę. Czy taki wyjazd pozbawia go prawa do zasiłku? Jakie kroki powinniśmy podjąć w tej sprawie