Jaki podatek pobrać od wynagrodzenia określonego w umowie zlecenia w kwocie netto
-
Zleceniobiorca, za którego zleceniodawca uregulował zaległe składki ZUS, nie osiąga przychodu opodatkowanego PIT – wyrok WSA
Zleceniodawca, opłacając z własnych środków zaległe składki ZUS w części, w jakiej powinny być sfinansowane z wynagrodzenia zleceniobiorcy, nie dokonuje żadnego świadczenia na jego rzecz. W związku z tym zleceniobiorca nie osiąga z tego tytułu przychodu opodatkowanego PIT – wyrok WSA w Kielcach z 22 czerwca 2017 r., sygn. akt SA/Ke 289/17.
-
Jak stosować nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu w 2017 r. dla zleceniobiorców i pracowników
Zmiany związane z wprowadzeniem od 1 stycznia 2017 r. minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł w umowach zlecenia i o świadczenie usług powodują wiele pytań i wątpliwości. Znaczna część zleceniodawców błędnie przyjmuje, że nowelizacja polega na konieczności zapewnienia najniższej kwoty za godzinę pracy w ramach zlecenia w każdej sytuacji. Przepisy przewidują bowiem wyjątki, gdy minimalna stawka
-
Jak wypłacać wynagrodzenie za wykonanie zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2017 r.
Zatrudniamy zleceniobiorców na umowy dłuższe niż 1 miesiąc. Zdarza się, że w niektórych miesiącach trwania umowy osoby te nie wykonują pracy. Dodatkowo obieg dokumentów związanych z wypłatą wynagrodzeń za wykonywanie zlecenia zajmuje w naszej firmie dużo czasu i może się zdarzyć, że zleceniobiorca nie otrzyma pensji raz w miesiącu. Czy po zmianach od 1 stycznia 2017 r. w zakresie zapewnienia zleceniobiorcom
-
Kiedy nie będzie przysługiwała płaca minimalna zatrudnionym na zlecenie i samozatrudnionym
Od 1 stycznia 2017 r. zleceniobiorcy i samozatrudnieni będą uprawnieni do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 13 zł za godzinę wykonywania pracy. Gwarancja minimalnej stawki nie będzie dotyczyć jednak m.in. osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie prowizyjne. Minimalna stawka godzinowa nie ma też zastosowania do przedsiębiorców
-
Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na inne świadczenia w 2017 r.
W 2017 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2000 zł brutto, tj. o 150 zł więcej niż w 2016 r. Będzie ona taka sama również dla pracowników w pierwszym roku pracy (obecnie wynosi 80% minimalnej płacy). Przy założeniu, że w 2017 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych
-
Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.
-
Jak rozliczyć zwrot składek ZUS niesłusznie potrąconych z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Jeden z naszych zleceniobiorców otrzymał za styczeń 2016 r. wynagrodzenie, od którego naliczyliśmy składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Osoba ta nie poinformowała nas, że ma inny, powstały wcześniej, obowiązkowy tytuł do tych ubezpieczeń zapewniający jej w styczniu przynajmniej minimalne wynagrodzenie. Na początku lutego 2016 r. zleceniobiorca przedstawił nam zaświadczenie, z którego wynikało
-
Jak prawidłowo sporządzić zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym za okres 2014/2015
Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w okresie od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r. przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne. Pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożyć zaświadczenie o przychodzie do 1 czerwca 2015 r.
-
Jak sporządzić rozliczenie należności za delegacje dla pracownika i zleceniobiorcy
Pracodawca może wykazać rozliczenie należności za podróże służbowe pracowników na liście płac lub w odrębnym dokumencie. Przepisy nie nakazują bowiem sporządzania tego rozliczenia na ustalonym formularzu. Jeżeli jednak świadczenie za delegację nie jest zwolnione ze składek ZUS i podatku, należy je wykazać na liście płac jako nieodpłatne przysporzenie.
-
Czy dopiski znajdujące się pod podpisami stron umowy zlecenia są dla nich wiążące
Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Jednak przypomnieliśmy sobie o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Zleceniobiorca, tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę, odmówił ich wykonania
-
Jak ustalać przychód ze świadczeń nieodpłatnych w umowach cywilnoprawnych
Świadczenie nieodpłatne jest korzyścią otrzymaną bez ekwiwalentu. Podobnie jak w przypadku pracowników mogą je otrzymać zleceniobiorcy i wykonawcy. Pracodawca musi wówczas wykazać, że udostępnił zleceniobiorcy np. samochód firmowy wyłącznie do celów związanych z umową i otrzymał świadczenie wzajemne w postaci wykonania zlecenia. W takiej sytuacji podatnik nie otrzymuje świadczenia nieodpłatnego.
-
Jak można ustalić terminy wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia
Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać - pyta Czytelniczka z Poznania.
-
Jak rozliczyć udostępnienie samochodu zleceniobiorcy
Spółka zawarła umowę, na podstawie której zleceniobiorca świadczył na jej rzecz usługi transportowe przy użyciu samochodów ciężarowych, których spółka była właścicielem lub leasingobiorcą. Z umowy zawartej ze zleceniobiorcą wynikało, że samochody ciężarowe zostały mu udostępnione nieodpłatnie, w zamian za obniżenie ceny świadczonych usług transportowych. Jednocześnie spółka ponosiła koszty zakupu paliwa
-
Święta w firmie - rozliczanie obdarowanych pracowników i zleceniobiorców
Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.
-
Czy wydatki na noclegi pracowników zleceniobiorcy mogą zostać zaliczone do kosztów
Spółka z o.o. kupiła maszynę od firmy zagranicznej. Do naprawy maszyny wynajęła pracowników tej samej firmy zagranicznej. Polska spółka zapewniła nocleg pracownikom firmy zagranicznej. Czy poniesione koszty noclegów dla pracowników obcej firmy usuwających awarię będą stanowiły koszty uzyskania przychodu w spółce z o.o.?
-
Odliczenie 100% VAT od pojazdów pogrzebowych i bankowozów
Minister Finansów zdecydował się rozszerzyć katalog pojazdów specjalnych, które uprawniają do pełnego odliczenia VAT naliczonego. Są to pojazdy pogrzebowe i bankowozy. Aby jednak podatnik mógł odliczać VAT od wydatków związanych z takimi pojazdami, muszą one spełniać określone przepisami warunki.
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie po zmarłym zleceniobiorcy
W kwietniu zmarł nasz zleceniobiorca. Po pozostałą część jego wynagrodzenia zgłosiła się małżonka. Czy należy jej wypłacić pieniądze i czy powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek z praw majątkowych? Komu wystawić PIT-11?
-
Kiedy zwrot wydatków poniesionych przed zawarciem zlecenia jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście
Przed zatrudnieniem w naszej firmie niektórzy z naszych obecnych zleceniobiorców korzystali z różnego rodzaju szkoleń i kursów, których byliśmy organizatorem. Teraz osobom tym chcemy zwrócić połowę opłaty za kurs lub szkolenie, ponieważ przepracowały u nas wymagany minimalny okres. Czy taki zwrot powinniśmy opodatkować?
