Tylko do 31 sierpnia 2006 r. prawo do zasiłków pielęgnacyjnych ustalają oraz zasiłki te wypłacają pracodawcy, którzy na dzień 31 lipca 2005 r. zatrudniali co najmniej 20 pracowników. Dla pozostałych osób płatnikiem jest właściwy organ (wójt, burmistrz lub prezydent miasta).
Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym i wypłacamy świadczenia rodzinne pracownikom. Jeden z pracowników do czerwca 2005 r. pobierał zasiłek pielęgnacyjny na pięcioletniego syna. We wrześniu br. przedłożył orzeczenie wydane przez powiatowy zespół orzekający we wrześniu 2005 r., potwierdzające dalszą nieprzerwaną niepełnosprawność dziecka. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów możemy wypłacić
Do końca maja 2005 r. wypłacaliśmy naszemu pracownikowi zasiłek pielęgnacyjny na syna. Dziecko ma ukończone 14 lat. Orzeczenie o niepełnosprawności, na podstawie którego wypłacaliśmy świadczenie, zostało wydane na okres od 10 marca 2003 r. do 31 maja 2005 r. Badanie dziecka przez komisję ds. orzekania o niepełnosprawności zostało przeprowadzone dopiero 10 lipca 2005 r., podczas którego uznano, że niepełnosprawność
Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych naszym pracownikom. Jednemu z nich ustaliliśmy i wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na dziecko niepełnosprawne, które ukończyło 13. rok życia. Razem z wnioskiem pracownik złożył orzeczenie komisji powiatowej ds. orzekania o niepełnosprawności, z którego wynikało, że niepełnosprawność dziecka została orzeczona do 31 maja 2005 r. 10 czerwca
Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty naszym pracownikom świadczeń rodzinnych. Jednemu z nich wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na dziecko niepełnosprawne. Razem z wnioskiem pracownik złożył orzeczenie komisji powiatowej ds. orzekania o niepełnosprawności, z którego wynikało, że niepełnosprawność dziecka została orzeczona do 31 maja 2005 r. 10 czerwca 2005 r. dziecko zostało ponownie zbadane
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje osobom, które mają orzeczony stopień niepełnosprawności lub które ukończyły określony wiek. Przy ustalaniu prawa do tego zasiłku nie ma znaczenia sytuacja materialna uprawnionego oraz jego rodziny.
Zajmuję się wypłatą świadczeń rodzinnych należnych pracownikom zatrudnionym w zakładzie, w którym pracuję. 31 marca 2005 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, który ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego i pielęgnacyjnego na syna. Czy na zakładzie ciążą w związku z tym jakieś obowiązki?
W okresie zasiłkowym trwającym od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. pracodawcy, którzy 31 marca 2004 r. zatrudniali więcej niż 4 pracowników, są zobowiązani do wypłaty niektórych świadczeń rodzinnych swoim pracownikom w czasie zatrudnienia (również w okresie udzielonego urlopu bezpłatnego) oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej.
Do świadczeń opiekuńczych należą zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie pielęgnacyjne. Są to świadczenia przysługujące niezależnie od zasiłku rodzinnego. Postępowanie w sprawie o przyznanie tych świadczeń następuje na podstawie odrębnych wniosków.
System świadczeń rodzinnych obowiązujący od 1 maja 2004 r. wprowadził wiele nowych świadczeń, które nie występowały w dotychczasowych przepisach. Przez pewien okres będą one wypłacane przez pracodawców uprawnionym pracownikom na takich samych zasadach - w zakresie terminów wypłacania i rozliczania w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne - jak przyznawane na podstawie przepisów obowiązujących do
Pracuję i samotnie wychowuję dwoje dzieci - niepełnosprawnego syna w wieku 11 lat oraz 20-letnią córkę ze znacznym stopniem niepełnosprawności, która jest na pierwszym roku studiów i dojeżdża na uczelnię do innej miejscowości niż ta, w której mieszkamy. Dzieci otrzymują po zmarłym ojcu rentę rodzinną w kwocie 880 zł miesięcznie. O jakie świadczenia rodzinne na dzieci mogę się ubiegać i w jakiej kwocie
Pracownica opiekuje się niepełnosprawnym synem mającym 33 lata. Jej syn posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, powstałej przed 16. rokiem życia. Obecnie otrzymuje tylko rentę socjalną bez żadnych dodatków. Czy pracownicy tej przysługuje na syna zasiłek pielęgnacyjny?
Nowy system świadczeń rodzinnych, który zacznie funkcjonować od 1 maja 2004 r., będzie obejmował 10 rodzajów różnych świadczeń. Głównym świadczeniem jest zasiłek rodzinny, do którego może przysługiwać siedem różnych dodatków. Aby jednak uzyskać te dodatki, należy najpierw spełnić warunki do świadczenia podstawowego, czyli zasiłku rodzinnego.
Zdarza się często, że zasiłek opiekuńczy nazywany jest zasiłkiem pielęgnacyjnym. Dlaczego tak się dzieje? Wydaje się, że jedno i drugie świadczenie kojarzone jest z opieką, a zatem i pielęgnacją dziecka.
28 listopada 2003 r. Sejm uchwalił ustawę o świadczeniach rodzinnych, której przepisy wejdą w życie 1 maja 2004 r., z wyjątkiem przepisów przedłużających okres wypłaty zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz świadczeń z funduszu alimentacyjnego, które obowiązują już od 31 grudnia 2003 r.
Do 20 kwietnia 2004 r. nadal wypłacane będą zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne i wychowawcze. Przedłużenie okresu zasiłkowego przewiduje nowa ustawa o świadczeniach rodzinnych, która wejdzie w życie 1 maja 2004 r. Z tą datą przestanie obowiązywać ustawa o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych.
Mój 19-letni syn jest osobą chorą i na podstawie orzeczenia stwierdzającego niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym ma prawo do zasiłku pielęgnacyjnego, który do 18. roku życia syna pobierałam w swoim zakładzie pracy. Z chwilą gdy syn uzyskał pełnoletność, zasiłek pielęgnacyjny pobierał z opieki społecznej. Od 15 września 2003 r. syn przebywa w zakładzie poprawczym i ma być tam aż do ukończenia 21
Z powodu choroby od 12 lutego 2003 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w małym zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych 9 pracowników. Jaki podmiot będzie wypłacał świadczenia za czas mojej nieobecności w pracy - pracodawca czy ZUS? I w jakiej wysokości przysługują te świadczenia? W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, obowiązuje „Regulamin
W niniejszym „Poradniku GP” przedstawiono świadczenia ubezpieczeniowe i pozaubezpieczeniowe przysługujące pracownikom oraz osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Większość omówionych świadczeń ma charakter ubezpieczeniowy i są finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a więc prawo do nich wynika z faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym. Pozostałe, mimo że nie mają takiego charakteru
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
