Płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczeń i rozliczają składki za osoby, którym udzielili urlopu wychowawczego lub którym wypłacają zasiłek macierzyński, z wyjątkiem osób, którym zasiłek wychowawczy, zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego wypłaca ZUS.
27 kwietnia 2002 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 marca 2002 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Na jego podstawie zmianie uległo regulujące te kwestie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca
Od 27 kwietnia obowiązują nowe dowody stanowiące podstawę do przyznania i wypłaty zasiłków.
W poprzednich numerach „Serwisu FK” sygnalizowaliśmy Państwu zmiany wprowadzone ostatnio w ubezpieczeniach społecznych. W tym artykule pragniemy szerzej przedstawić ich zakres i konsekwencje.
Płatnicy mają trudności z rozliczaniem składek za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego, gdy z opóźnieniem uzyskają od nich informację o nabyciu uprawnień.
Od stycznia 2002 r. weszły w życie przepisy wprowadzające zmiany w dotychczas obowiązujących zasadach przyznawania prawa do zasiłków chorobowych i porodowych. Zmianie uległ także wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a w konsekwencji okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Z kolei od połowy ubiegłego roku obowiązują nowe zasady dokumentowania prawa do zasiłków z
Od 1 stycznia 2002 r. obowiązują przepisy ustaw nowelizujących dotychczasowe uregulowania dotyczące zasiłków chorobowych, zasiłków rodzinnych, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków porodowych, zasiłków wychowawczych oraz związanych z tą tematyką urlopów macierzyńskich. Bez zmian pozostały przepisy odnoszące się do zasiłków opiekuńczych.
Płatnik składek musi zgłosić do ubezpieczeń osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński. Choć nie opłaca za te osoby składek, obowiązany jest wykazać je w raportach rozliczeniowych.
Ograniczenia wydatków z budżetu państwa nie pozostały bez wpływu na wypłacane zasiłki. Obecnie możliwość nabycia prawa do zasiłku jest obwarowana licznymi wymaganiami, a kiedy się je nabędzie - zasiłek jest niższy od spodziewanego.
Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 6 lub 12 miesięcy kalendarzowych, nawet jeżeli w tych okresach nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia na skutek zmiany stanowiska pracy lub warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.
Od 1 stycznia 2001 r. zasiłek macierzyński przysługuje również ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego.
