Zasiłki chorobowe po nowelizacji
Od stycznia 2002 r. weszły w życie przepisy wprowadzające zmiany w dotychczas obowiązujących zasadach przyznawania prawa do zasiłków chorobowych i porodowych. Zmianie uległ także wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a w konsekwencji okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Z kolei od połowy ubiegłego roku obowiązują nowe zasady dokumentowania prawa do zasiłków z
Od 1 stycznia 2002 r. obowiązują przepisy ustaw nowelizujących dotychczasowe uregulowania dotyczące zasiłków chorobowych, zasiłków rodzinnych, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków porodowych, zasiłków wychowawczych oraz związanych z tą tematyką urlopów macierzyńskich. Bez zmian pozostały przepisy odnoszące się do zasiłków opiekuńczych.
Płatnik składek musi zgłosić do ubezpieczeń osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński. Choć nie opłaca za te osoby składek, obowiązany jest wykazać je w raportach rozliczeniowych.
Ograniczenia wydatków z budżetu państwa nie pozostały bez wpływu na wypłacane zasiłki. Obecnie możliwość nabycia prawa do zasiłku jest obwarowana licznymi wymaganiami, a kiedy się je nabędzie - zasiłek jest niższy od spodziewanego.
Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 6 lub 12 miesięcy kalendarzowych, nawet jeżeli w tych okresach nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia na skutek zmiany stanowiska pracy lub warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.
Od 1 stycznia 2001 r. zasiłek macierzyński przysługuje również ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego.