Składka na ubezpieczenie chorobowe jest odprowadzana również od innych składników wynagrodzenia pracownika niż wynagrodzenie zasadnicze. Jednak nie wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.
Jeżeli w przepisach płacowych znajduje się wyraźne określenie, że za okres choroby pracownik nie otrzyma premii, to taka premia może być zaliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie otrzymywane od aktualnego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2006 r., I UK 291/05).
Pracodawca, który ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować, jak pracownik wykorzystuje to zwolnienie.
Pracownik chorował w okresie od 25 października 2005 r. do 29 marca 2006 r. Ponownie stał się niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby od 29 maja 2006 r. Ostatnie zwolnienie, które nam dostarczył, jest wystawione do 14 lipca br. Czy od 29 maja 2006 r. powinniśmy liczyć nowy okres zasiłkowy, skoro po 29 marca 2006 r. odzyskał zdolność do pracy, a przerwa wyniosła 60 dni? Wypłaciliśmy pracownikowi
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi jego wynagrodzenie uzyskane w okresie ubezpieczenia chorobowego, z którego przysługuje zasiłek. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe
Byłem zatrudniony jako pracownik na czas określony. Moja umowa o pracę rozwiązała się 30 czerwca br. Od 4 kwietnia br. jestem na zasiłku chorobowym płatnym przez zakład pracy. Lekarz leczący poinformował mnie, że leczenie potrwa długo. Czy od 1 lipca br. mam prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli posiadam gospodarstwo rolne o powierzchni 3 ha przeliczeniowych? Kto będzie mi wypłacał zasiłek?
Prowadziłam działalność gospodarczą od 16 grudnia 2005 r. W tym czasie przystąpiłam do ubezpieczeń społecznych, również chorobowego. 13 czerwca br. złożyłam druk ZUS ZWUA wyrejestrowując się z ubezpieczeń społecznych od 13 czerwca, czyli w 180. dniu ubezpieczenia chorobowego. Zachorowałam 19 czerwca br. ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego. Czy słusznie?
12 czerwca 2006 r. pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2006 r. na podstawie umowy o pracę uległa wypadkowi samochodowemu i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to jej pierwsza praca. Pracownica od 2001 r. jest studentką studiów dziennych. Planowany koniec nauki to lipiec 2006 r. Czy mimo iż nie ukończyła jeszcze studiów, ma prawo do zasiłku chorobowego od 12 czerwca br., tj. bez okresu wyczekiwania
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W umowie o pracę ma wynagrodzenie zasadnicze, premię 30% oraz dodatek stażowy. Co wchodzi do podstawy w celu wyliczenia zasiłku chorobowego?
Niektóre z zasad ustalania prawa do świadczeń dla osób ubezpieczonych obowiązkowo różnią się od reguł obowiązujących w stosunku do osób, które do ubezpieczenia chorobowego przystąpiły dobrowolnie.
Obliczając świadczenia dla pracownika za czas choroby bierze się pod uwagę oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które zawsze stanowi podstawę wymiaru, również inne składniki wynagrodzenia.
Prowadzę działalność gospodarczą i przystąpiłem do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Za styczeń 2006 r. przez pomyłkę opłaciłem składki w wysokości niższej niż obowiązująca. Okazało się że ZUS z tego powodu wyłączył mnie z ubezpieczenia chorobowego od 1 stycznia 2006 r. Dowiedziałem się o tym, kiedy w kwietniu br. zachorowałem i wystąpiłem o zasiłek chorobowy. ZUS odmówił mi prawa do zasiłku
Czy dodatek za wieloletnią pracę i dodatek funkcyjny przysługujący pracownikom samorządowym należy uwzględniać w podstawie wymiaru należnych im świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?
Pracownik, któremu wystawiam zaświadczenie o wynagrodzeniu i zarobkach na druku ZUS Rp-7, chorował w pierwszym miesiącu pracy. Choroba przypadała w okresie wyczekiwania, więc nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego (trwała 10 dni). W jaki sposób mam wykazać ten okres w Rp-7? Czy należy go ująć jako okres składkowy, czy jako nieskładkowy?
W ramach systemu ubezpieczeń społecznych, obowiązującego w Polsce od 1999 r., wyodrębniono m.in. ubezpieczenie chorobowe, które może być obowiązkowe lub dobrowolne.
Pracuję w dziale kadrowo-płacowym w dużym zakładzie produkcyjnym. Jeden z zatrudnionych w firmie majstrów rano 21 czerwca br. telefonicznie zawiadomił nas o zamiarze wykorzystania jednego dnia urlopu na żądanie. Następnego dnia syn pracownika dostarczył do zakładu zwolnienie chorobowe z kodem literowym C wystawione na 21 i 22 czerwca 2006 r. Jest to pierwsza absencja pracownika w tym roku. Jakie należności
Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 12 osób. Zasiłki chorobowe wypłaca pracownikom ZUS. Jedna z pracownic do 28 kwietnia br. wykorzystała 33 dni wynagrodzenia za czas choroby, dlatego zwolnienie i zaświadczenie Z-3 przekazaliśmy do ZUS. Po zwolnieniu pracownica wróciła do pracy, jednak od 1 czerwca br. znowu jest na zwolnieniu. Czy przekazując do ZUS zwolnienie lekarskie musimy ponownie dołączyć
Prowadzę działalność gospodarczą. Do 2 maja 2006 r. byłam na zwolnieniu, z tym że do 18 kwietnia 2006 r. z powodu zapalenia ucha środkowego. 19 kwietnia 2006 r. miałam anginę i lekarz wystawił mi zwolnienie do 2 maja 2006 r. Tego dnia wyczerpałam 182 dni zwolnienia. 19 maja 2006 r. ponownie zachorowałam na zapalenie ucha środkowego. Między kolejnymi zwolnieniami była przerwa. Czy nabyłam prawo do nowego
Jeden z naszych pracowników oprócz zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest udziałowcem spółki cywilnej. Pracownik ten miał wypadek i przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu lekarskim pobierając zasiłek chorobowy. W tym czasie otrzymał wypłatę z zysku osiągniętego przez spółkę. Czy w takiej sytuacji powinien utracić prawo do zasiłku chorobowego w związku z otrzymaniem tego świadczenia?
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA na okres od 4 do 18 maja br. (15 dni). Zwolnienie to budzi nasze wątpliwości, gdyż widać, że została poprawiona data końcowa z 8 na 18 oraz liczba dni orzeczonej niezdolności do pracy z 5 na 15 i nie ma przy tym adnotacji lekarza. Nie chcielibyśmy niesłusznie posądzić pracownika. Jak powinniśmy wyjaśnić tę sprawę? Co
