Zleceniobiorca, który podlega wyłącznie obowiązkowym ubezpieczeniom (nie płaci składki chorobowej), uległ wypadkowi przy wykonywaniu zlecenia. Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego?
Pracownik przedsiębiorstwa pogrzebowego pełnił nocny dyżur w siedzibie przedsiębiorstwa. Ponieważ nie było żadnych zgłoszeń, pracownik spał w pomieszczeniu przeznaczonym do wypoczynku, znajdującym się na terenie zakładu pracy. W tym czasie w wyniku zwarcia instalacji elektrycznej doszło do pożaru, podczas którego pracownik zatruł się dymem i doznał poważnych poparzeń. Czy wypadek, jakiemu pracownik
Przedstawiciel handlowy uległ wypadkowi komunikacyjnemu, w czasie gdy w godzinach wieczornych dowoził samochodem służbowym materiały reklamowe jednemu z klientów. Materiały te pobrał z magazynu mieszczącego się poza siedzibą pracodawcy bezpośrednio przed wyjazdem do klienta. Zaopatrywanie kontrahentów w takie materiały należało do obowiązków przedstawiciela handlowego, które pracodawca opisał w karcie
Na terenie zakładu pracy miało miejsce kilka zdarzeń wypadkowych. Zdaniem inspektora pracy przeprowadzającego kontrolę, pomimo kosztów poniesionych w wyniku wypadków, jak również sankcji nałożonych na pracodawcę, sytuacja bezpieczeństwa pracy nie uległa znaczącej zmianie, a co za tym idzie - nie spowodowała zmniejszenia liczby zdarzeń wypadkowych na terenie zakładu pracy. Podczas dwóch poprzednich
Pracownik służby bhp zatrudniony jest u przedsiębiorcy, który zajmuje się przewozem towarów na terenie Polski i za granicą. W związku z dużą liczbą środków transportu i zatrudnionych na stanowiskach kierowców na podstawie umów o pracę pracowników odnotowuje też wysoką liczbę wypadków komunikacyjnych. Czy ustalając okoliczności i przyczyny wypadków komunikacyjnych, należy analizować czas pracy kierowcy
Kierowca samochodu ciężarowego zmarł w kabinie samochodu podczas obowiązkowego postoju na parkingu poza granicami Polski. Stojącym przez długi czas samochodem zainteresowała się policja zaalarmowana przez właściciela firmy transportowej, który przez kilka godzin usiłował skontaktować się z kierowcą. Po otrzymaniu od policji informacji o śmierci pracownika pracodawca zawiadomił okręgowego inspektora
Obecny rok składkowy rozpoczął się 1 kwietnia i będzie trwał do 31 marca 2011 r. Pierwsze składki za kwiecień w nowo ustalonej wysokości należy opłacić już w maju.
Pracownik firmy ochroniarskiej, który posiadał pozwolenie na broń służbową i był licencjonowanym agentem ochrony, zastrzelił się podczas pracy. Pozostawił list pożegnalny, który wyraźnie wskazywał, że było to samobójstwo. Czy pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?
Służby bhp często stają przed problemem, czy dane zdarzenie wypadkowe zgłaszać do właściwych organów, zwłaszcza jeśli na wcześniejszym etapie postępowania powypadkowego powstały już jakieś nieprawidłowości. Ważne jest przy tym, aby wiedzieć, jak prawidłowo zgłosić wypadek przy pracy oraz kiedy niezgłoszenie wypadku zostanie uznane za przestępstwo.
Pracownik korzystający w pracy z własnego samochodu osobowego, jadąc do klienta, wpadł w poślizg, co doprowadziło do wypadku samochodowego. Pracownik trafił do szpitala, a samochód został całkowicie zniszczony. W umowie dotyczącej używania samochodu nie uwzględniono kwestii związanych ze zniszczeniem auta należącego do pracownika, z którego korzystał on podczas wykonywania obowiązków służbowych. Czy
Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak
Czy w związku z wypadkiem w pracy pracownikowi przysługuje zadośćuczynienie od pracodawcy? - pyta Czytelniczka z Bystrzycy Kłodzkiej.
Pracownik, poszkodowany w wypadku przy pracy, zgłosił się po zakończeniu leczenia do lekarza prowadzącego z prośbą o wystawienie zaświadczenia o stanie zdrowia N-9 wymaganego przez ZUS do ustalenia świadczeń odszkodowawczych. Lekarz zażądał wniesienia opłaty w wysokości 40,00 zł za wydanie zaświadczenia. Czy w ramach ubezpieczenia zdrowotnego poszkodowanemu przysługuje bezpłatnie czy odpłatnie zaświadczenie
Pracownik może skutecznie wystąpić z żądaniem odszkodowania wobec pracodawcy z tytułu uszczerbku na zdrowiu doznanego w wyniku wypadku przy pracy. Pracodawca może się bronić np. zarzutem, że powództwo jest przedwczesne.
l Rodzaje wypadków l Pierwsza pomoc l Zespół powypadkowy l Dokumentacja powypadkowa l Statystyczna karta wypadku Wypadek przy pracy zawsze powoduje zakłócenia w działalności przedsiębiorstwa. Pojawia się konieczność przerwania pracy na jednym lub kilku stanowiskach, niekiedy zamknięcia znacznej części, a nawet całości zakładu. Poszkodowanym należy udzielić pierwszej pomocy i wezwać odpowiednie służby
Zatrudniony w spółdzielni mieszkaniowej elektryk podczas instalowania lampy oświetleniowej nie przestrzegał przepisów bhp (poślizgnął się na schodach) i uległ wypadkowi przy pracy. W związku z tym zdarzeniem domaga się od pracodawcy świadczeń uzupełniających, powołując się na jego odpowiedzialność opartą na zasadzie ryzyka. Czy ma prawo do świadczeń uzupełniających? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby od 22 do 31 lipca br. Dostarczając kolejne zwolnienie lekarskie, przyniósł zaświadczenie od lekarza leczącego stwierdzające, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, który miał miejsce pół roku temu. Jak mamy skorygować raporty rozliczeniowe złożone za pracownika za lipiec (miesiąc, w którym
Jeżeli istnieją wątpliwości, czy zaistniałe podczas pracy nieszczęśliwe zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy, pracownik może żądać przed sądem pracy ustalenia tej okoliczności. Ustalenie dokonane przez sąd może być mu pomocne przy dochodzeniu w przyszłości innych roszczeń związanych z uszczerbkiem na zdrowiu lub niezdolnością do pracy powstałą wskutek tego wypadku.
W wyniku wypadku przy pracy pracownik wybił sobie kilka zębów. Wiem, że świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego nie obejmują wszystkich zabiegów stomatologicznych. Czy w związku z tym, że był to wypadek przy pracy, osoba ta może liczyć na pokrycie z ubezpieczenia wypadkowego kosztu wstawienia sztucznych zębów?
Od 20 lat prowadzę zakład mechaniki pojazdowej. Z tego tytułu podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Nie przystąpiłem natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 4 listopada 2005 r. uległem wypadkowi podczas pracy w warsztacie samochodowym, co zostało uznane w karcie wypadku sporządzonej przez ZUS. Jednak z uwagi na zaległości w opłacaniu składek ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego
Otrzymaliśmy od pracownika zwolnienie lekarskie na 29 dni (od 16 czerwca do 14 lipca br.). Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, któremu pracownik uległ w czasie pracy. W trakcie postępowania wyjaśniającego mającego na celu ustalenie, czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, okazało się, że pracownik był w czasie wypadku pod wpływem alkoholu i to było główną przyczyną wypadku.
