Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-08-19

Żądanie ustalenia przez sąd wypadku przy pracy

Jeżeli istnieją wątpliwości, czy zaistniałe podczas pracy nieszczęśliwe zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy, pracownik może żądać przed sądem pracy ustalenia tej okoliczności. Ustalenie dokonane przez sąd może być mu pomocne przy dochodzeniu w przyszłości innych roszczeń związanych z uszczerbkiem na zdrowiu lub niezdolnością do pracy powstałą wskutek tego wypadku.

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Pracownik, który żąda ustalenia, że dane zdarzenie miało cechy wypadku przy pracy, może posiłkować się treścią art. 189 k.p.c. Przepis ten stanowi, że powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. O istnieniu interesu prawnego rozstrzyga sąd. W ramach postępowania dowodowego bada, czy zachodzą wszystkie warunki pozwalające przyjąć, że faktycznie nastąpił wypadek przy pracy.
Musi być interes prawny
W praktyce możliwość dochodzenia przed sądem ustalenia wypadku przy pracy budziła wiele kontrowersji związanych przede wszystkim z oceną interesu prawnego pracownika w takim żądaniu. Pracodawcy podnosili, że powództwo pracownika oparte na art. 189 k.p.c. jest nieuzasadnione. Dlatego kwestia istnienia interesu prawnego w sprawach o ustalenie wypadku przy pracy ma podstawowe znaczenie.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00