Co się zmieniło w przepisach
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
Z końcem sierpnia 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Od 8 sierpnia 2016 r. osoba ta otrzyma podwyżkę pensji zasadniczej. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić obliczając wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - sprzed podwyżki czy po podwyżce?
-
Nowe zasady wynagradzania urzędników zatrudnionych na podstawie wyboru w dzielnicach m.st. Warszawy od 1 sierpnia 2014 r.
Od 1 września 2013 r. nastąpiła zmiana w podstawie nawiązywania stosunku pracy z osobami kierującymi dzielnicami stolicy - z umowy o pracę na wybór. Wiązała się z tym konieczność ustalenia maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla tych osób oraz wysokości dodatku funkcyjnego. Zmiany w tym zakresie zaczęły obowiązywać od 1 sierpnia 2014 r.
-
Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za dzień pracy, na który wystawiono zwolnienie lekarskie
Pracownik 4 października 2013 r. był w pracy i świadczył pracę przez cały dzień. Wieczorem źle się poczuł i trafił do szpitala. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 października do 2 listopada 2013 r. Jak powinniśmy postąpić z wynagrodzeniem za 4 października (jeden dzień pobytu w szpitalu)? Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70%?
-
Jak ustalić wysokość i podstawę wymiaru zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia wypadkowego
W listopadzie 2011 r. nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W efekcie do końca maja przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz uzyskał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o potrzebie odbycia rehabilitacji zawodowej w związku ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Pracownik ten przed wypadkiem był wynagradzany stałą stawką miesięczną 2850 zł brutto (wynagrodzenie nie uległo zmianie od 2 lat przed wypadkiem
-
Kiedy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop trzeba uwzględnić prowizję wypłaconą w okresie dłuższym niż 12 miesięcy
Poborca skarbowy od kwietnia 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Miesięczne wynagrodzenie poborcy stanowiły wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizja uzależniona od kwot wyegzekwowanych na rzecz urzędu skarbowego. Ostatnią prowizję pracownik otrzymał w 2010 r. Poborca korzystał z urlopu wypoczynkowego dopiero w styczniu 2012 r. (wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim). Czy w tej sytuacji wysokość
-
RODZAJ PRACY A WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
Brak pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki wiąże się z możliwością powództwa sądowego o ustalenie wysokości dodatkowego wynagrodzenia.
