Cztery dni pracy to nie zawsze bonus dla pracownika

DGP 

Pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych

Uważajmy na ekstrastawki dla nowego pracownika

DGP 

Kandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowania

Czy jeśli jedyne dni pracujące w miesiącu wypadają w weekend, pracownicy na zwolnieniu lekarskim należy się za te dni wynagrodzenie

PROBLEM Pracownica miała ZLA za okres 3.10- 31.10.22 r. Za ten okres wypłacimy zasiłek chorobowy. Dni od 1 do 2.10.2022 r. - był to weekend (dni wolne dla pracownika). Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w październiku. Czy za okres 1-2.10.2022 r. powinno się naliczyć płacę zasadniczą?

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wziąć pod uwagę prowizje kwartalne za sprzedaż

PROBLEM Pracownik otrzymuje prowizje od sprzedaży za okresy kwartalne. Prowizja nie jest pomniejszana za czas nieobecności. Czy taką prowizję należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Np. Pracownik zatrudniony 1 września otrzymuje prowizję kwartalną za trzeci kwartał 2022 r. w wysokości np. 5000,00zł, a następnie choruje od 6.10.2022 r. do 12.10. 2022 r. Czy do podstawy liczenia chorobowego

Kiedy można pozbawić prawa do wynagrodzenia pracownika, który powstrzymał się od wykonywania pracy

Czy odsetki od zaległego wynagrodzenia wlicza się do podstawy oskładkowania i opodatkowania

Jak ująć w kosztach podatkowych zaliczki na poczet wynagrodzenia

Ze względów ekonomicznych podatnik ma zamiar wypłacić tylko zaliczki na poczet wynagrodzenia pracowników. Jak takie wypłaty zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Będą pieniądze na pensje pracowników urzędów pracy

DGP 

Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić kwoty nadpłacone wskutek pomyłki osoby rozliczającej płace

Zasady określania wynagrodzenia w umowie o pracę i regulacjach wewnątrzzakładowych

Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy oraz wskazanie składników wynagrodzenia jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę. Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść - być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w

Budżet: wyższe składki i zamieszanie z płacami

DGP 

Jakie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

Jakie wynagrodzenie minimalne po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego

Jak opodatkować dochody pracowników wykonujących pracę zdalnie poza granicami Polski

Czy wynagrodzenie urlopowe pracownika musi być wykazany na liście płac

Kto powinien podpisać aneks do umowy dla dyrektora szkoły z uwagi na zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego

Bez przełomu w sprawie podwyżek. Niewykluczone są jednak korekty

DGP 

Czy pracownikom publicznych służb zatrudnienia przysługuje dodatek

Wynagrodzenia - po zmianach od 1 lipca 2022 r.

Sprawozdanie Państwowej Inspekcji Pracy to cenne wskazówki dla firm

DGP 

Odprawy, dodatki i składki w górę

DGP 

Wynagrodzenie minimalne wyniesie nie mniej niż 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 r. Wraz z najniższą pensją wzrosną też inne świadczenia i zobowiązania

Jak ustala się wynagrodzenie za dni na poszukiwanie pracy

Wynagrodzenie za czas przebywania bez pracy oskładkowane

DGP 

Czy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim