Jak długo można żądać zapłaty za zlecenie?
-
Dodatki za nadgodziny
Wysokość dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych jest zróżnicowana w zależności od dnia, w którym przypadła praca w godzinach nadliczbowych, pory, w której wystąpiła taka praca, oraz tego, czy praca ta spowodowała przekroczenie dobowej normy czy tygodniowej.
-
„Normalne” wynagrodzenie przy pracy w nadgodzinach
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należy się wynagrodzenie - w tym również dodatek.
-
Na jakiej podstawie bank może wypłacić z zajętego rachunku bankowego środki na wynagrodzenia pracowników?
Komornik zajął mój rachunek bankowy, z którego dokonuję m.in. przelewów wynagrodzeń należnych pracownikom. Czy prawdą jest, że bank zwolni kwotę przeznaczoną na wynagrodzenia jedynie na podstawie zgody sądu? A co z kwotą składek i podatku od wynagrodzeń?
-
Jak opodatkować wynagrodzenia członka zarządu mającego miejsce zamieszkania w Wielkiej Brytanii
Czy od wynagrodzeń za funkcję w zarządzie spółki z o.o. z siedzibą w Polsce, otrzymywanych przez członka zarządu zamieszkałego w Wielkiej Brytanii, pobiera się podatek w formie ryczałtu w wysokości 20% przychodu? Czy istnieje możliwość niepobierania podatku?
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym?
Pracownik we wrześniu br. przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Ile wyniesie wynagrodzenie przysługujące mu za ten miesiąc? Czy należy ustalić wynagrodzenie za dzień pracy i odpowiednio je pomniejszyć? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1500 zł brutto.
-
Czy można odzyskać odprawę wypłaconą pracownikowi przywróconemu do pracy?
Pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczących pracowników i w związku z tym otrzymał odprawę. Został jednak przywrócony do pracy, ponieważ w momencie zwolnienia był chroniony. Czy wypłacając wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (przysługuje mu wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy) możemy potrącić wypłaconą wcześniej odprawę?
-
Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, ale bez konieczności świadczenia pracy? Osoba ta ma nie przychodzić do pracy, ale będzie oczywiście dostawała takie samo wynagrodzenie jak do tej pory. Będzie również korzystać z samochodu firmowego, telefonu służbowego i innych przywilejów pracowniczych na dotychczasowych zasadach. Zaznaczam, iż osoba
-
Przywrócenie pracownika do pracy przez sąd
Na jakim stanowisku pracodawca powinien zatrudnić pracownika przywróconego do pracy? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy odmawiającemu dopuszczenia pracownika do pracy?
-
Jak należy rozumieć pojęcie „wynagrodzenie” przy umowach zlecenia lub o dzieło
Zgodnie z przepisami, po spełnieniu określonych warunków, zleceniobiorca wykonujący działalność wykonywaną osobiście na rzecz podmiotów gospodarczych może nie podlegać opodatkowaniu VAT. Jednym z tych warunków jest uregulowanie wynagrodzenia w umowie. Mam pytanie: co należy rozumieć przez określenie „wynagrodzenie”, w szczególności w umowach zlecenia lub o dzieło zawartych na dłuższy czas, z rozliczeniem
-
Jakość pracy a wynagrodzenie
Świadczenie pracy określonej jakości jest istotnym elementem stosunku pracy i wpływa na wysokość wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika.
-
Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy?
Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy pracownika w sierpniu br., gdy zwolnienie lekarskie (pierwsze w roku) dostarczył za okres 22-31 sierpnia 2005 r., a jak za przepracowaną część miesiąca? Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1100 zł + 110 zł dodatku za wysługę lat pomniejszonego proporcjonalnie za czas choroby.
-
Czy kierownicy sklepów mają prawo do świadczeń za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku
-
Elastyczność unormowana
Pod hasłem „elastyczność” kryje się sposób na poszukiwanie przez pracodawców najlepszych rozwiązań w codziennym zarządzaniu. Kształtowanie wynagrodzeń w systemie zadaniowym i akordowym oraz przyznawanie premii uznaniowych motywuje i mobilizuje personel do efektywniejszej pracy. Jakie warunki prawne muszą być spełnione, aby pracodawca mógł wprowadzić takie korzystne rozwiązania?
-
Wynagrodzenie za przestój
Pracownik za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, ale doznał przeszkody z przyczyn dotyczących pracodawcy, zachowuje prawo do wynagrodzenia.
-
Wynagrodzenie jednak chronione
Od 24 sierpnia br. obowiązują nowe zasady ochrony wynagrodzeń pracowników przed egzekucją komorniczą, rozciągające ochronę na wszystkie grupy pracowników, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
-
Jak dokonywać potrąceń przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu?
Pracownik otrzyma 22 września br. nagrodę jubileuszową w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Zarabia 2350 zł (łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym). Wypłata wynagrodzenia następuje ostatniego dnia miesiąca. Wynagrodzenie jest zajęte przez komornika w dużej kwocie (pracownik był żyrantem kredytu). Jak powinnam dokonać potrącenia należności, skoro w jednym miesiącu dokonuję dwóch wypłat,
-
W jakim zakresie odprawa emerytalna podlega ochronie przed potrąceniami?
Pracownik odchodzący na emeryturę jest mi winien 2320 zł z tytułu straty majątkowej w powierzonym mu mieniu. Zarabia 1200 zł miesięcznie. Czy mogę nie wypłacić mu odprawy emerytalnej zaliczając ją w całości na poczet tego długu?
-
Czy za nieusprawiedliwioną nieobecność można nie wypłacić wynagrodzenia i jednocześnie nałożyć karę pieniężną?
Pracownik nie przyszedł do pracy, nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje może to mieć w zakresie jego wynagrodzenia? Czy mogę zarówno potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji, jak i nałożyć na niego karę pieniężną?
