Pracodawcy z sektora zarówno publicznego, jak i prywatnego powinni już rozpocząć planowanie i wdrażanie działań zmierzających do usunięcia nieuzasadnionych nierówności dotyczących wynagrodzenia przysługującego zatrudnionym kobietom i mężczyznom za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (tzw. luka płacowa). Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10
Dyrektorzy generalni są zmuszeni do obniżania wymagań przy rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w służbie cywilnej. Dodatkowo kandydatów kusi się ruchomym czasem rozpoczynania pracy i wiatą na rowery
Czy nauczycielowi szkoły, który został zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii czynności wynikających z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze 7 dni przysługuje średnia urlopowa?
Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe
Pracownik w październiku 2023 r. miał jeden dzień wolnego w związku z pracą w komisji wyborczej. W listopadzie 2023 r. zostało mu wypłacone wyrównanie wynagrodzenia w związku z podwyżką od 1 października 2023 r. Czy do podstawy wynagrodzenia za październik 2023 r., aby wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień wolnego w związku z pracą w komisji wyborczej należy ująć wyrównanie wynagrodzenia, które zostało
Od stycznia 2023 r. przejęłam księgowanie spółki z o.o. Poprzednia księgowa w bilansie zamknięcia zostawiła mi do zaksięgowania wynagrodzenia brutto pracowników dotyczące grudnia 2022 r. Spółka ta zatrudnia 45 osób, wypłata następuje 10 dnia kolejnego miesiąca, więc za grudzień wypłata została wypłacona w styczniu 2023 r. O ile składki ZUS, które dotyczą grudnia, a zapłacone zostały w lutym 2023 r.
Marcin Derlacz: Modelowym rozwiązaniem byłaby sytuacja, w której aplikant jest zatrudniony u patrona, zarabia u niego pieniądze i nie musi podejmować żadnych dodatkowych zajęć
Do należności, które proporcjonalnie należy uwzględnić przy obliczaniu kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R, można zaliczyć każdą należność pieniężną wypłaconą pracownikowi, niezależnie od tego, czy dotyczy ona zapłaty za czas faktycznie przepracowany, czy też za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlopu, choroby). Natomiast przy obliczaniu proporcji, w jakiej należności te można zaliczyć
W 2023 r. nasza spółka jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Pracownik chorował w okresie od 25 do 29 września (25 września wpłynęło e-ZLA). Termin płatności wynagrodzeń przypada na 10. dzień miesiąca za miesiąc poprzedni. Wynagrodzenia za wrzesień powinny być wypłacone 10 października. Jednak ze względów ekonomicznych spółka wypłaci zasiłki 30 listopada. Czy pracownikowi przysługują
Urzędniczka, oprócz pensji, otrzymuje także dodatek funkcyjny. Ponieważ odchodzi z pracy, musimy wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy do podstawy tego ekwiwalentu należy także zaliczyć ten dodatek funkcyjny?
Nie można wypłacić wynagrodzenia za weekendy pracownikowi, który w danym miesiącu nie pracował, jeżeli weekend nie jest dla niego czasem pracy wynikającym z norm świadczenia pracy w danej jednostce.
