Zasady postępowania przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę cudzoziemców
-
Jak zmieniać rozkłady czasu pracy
Zmiany rozkładu czasu pracy są możliwe na warunkach określonych w przepisach wewnątrzzakładowych. Dotyczy to zarówno przypadków, w jakich można dokonywać zmian rozkładu czasu pracy, jak i zapisów określających dni i przedziały godzinowe, w których praca może być świadczona. Zmiana może być również dokonana na wniosek pracownika. W ten sposób można zmienić stały regulaminowy rozkład czasu pracy, a także
-
Nowe zasady składania wykazów i wniosków o wypłatę świadczeń z FGŚP
Od 5 września 2017 r. pracownicy niewypłacalnego pracodawcy są uprawnieni do składania wniosków o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy również za rok bezpośrednio poprzedzający rok ustania zatrudnienia. Aby była możliwa m.in. wypłata tego świadczenia przez FGŚP, szczegółowo określono rodzaje dokumentów potwierdzających to uprawnienie.
-
Nowe druki ZUS w sprawie wniosku o emeryturę i rentę
Od 2 października 2017 r. ZUS wprowadził nowe wzory formularzy w sprawach emerytalno-rentowych. Zmiana druków polegająca na ich uproszczeniu ma spowodować skrócenie czasu ich wypełniania.
-
Obniżenie wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników
Od 1 października 2017 r. obowiązują przepisy obniżające wiek emerytalny. Kobiety mogą przechodzić na emeryturę już po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po osiągnięciu 65. roku życia. Pracodawca jest zobligowany do udzielenia pomocy w wypełnieniu wniosku o emeryturę oraz zebraniu dokumentacji emerytalnej, gdy pracownik zwróci się do niego w tej sprawie.
-
Nowe wnioski do zasiłku opiekuńczego
Obecnie osoby występujące o opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny powinny wypełniać nowe wnioski do zasiłku opiekuńczego, które zostały udostępnione przez ZUS. Zastąpiły one dotychczasowy druk ZUS Z-15. Jeśli osoba ubezpieczona występuje o ustalenie uprawnień z tytułu opieki nad dzieckiem, wówczas powinna wypełnić formularz ZUS Z-15a. W przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny należy
-
Nowe druki wniosku o zasiłek opiekuńczy
Od 5 września 2017 r. ZUS udostępnił nowe druki wniosku o zasiłek opiekuńczy, które zastąpiły dotychczasowy formularz Z-15. Nowe druki dotyczą wniosku o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (Z-15A) oraz wniosku o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (Z-15B).
-
Zmiana wniosków do zasiłku opiekuńczego
5 września 2017 r. ZUS udostępnił nowe druki wniosków do zasiłku opiekuńczego. Zastąpiły one dotychczasowy druk ZUS Z-15. Obecnie osoby występujące o opiekę nad dzieckiem powinny wypełnić wniosek ZUS Z-15a, natomiast osoby sprawujące opiekę nad chorym członkiem rodziny wypełniają wniosek ZUS Z-15b. Nowe druki należy stosować niezależnie od tego, kto wypłaca zasiłki - ZUS czy płatnik składek (będący
-
Utrwalona praktyka interpretacyjna ZUS – jak uzyskać informację w tym zakresie
Płatnicy składek nie mogą zostać obciążeni składkami ani dodatkowymi sankcjami za nieopłacenie składek w zakresie, w jakim zastosowali się do wytycznych organu prezentowanych w interpretacjach indywidualnych. Od 1 stycznia 2017 r. ZUS ma obowiązek stosować się nie tylko do wydanych interpretacji indywidualnych, które są dla niego wiążące, ale również uwzględniać tzw. jednolitą praktykę interpretacyjną
-
Czy karę porządkową można nałożyć po przedawnieniu zobowiązania podatkowego
Organ podatkowy może wydać postanowienie o nałożeniu kary porządkowej nawet po przedawnieniu zobowiązania podatkowego. Ma na to 3 lata. Kolejne 5 lat ma na egzekucję nałożonej kary. Podatnicy nie mogą więc uchylać się od składania wyjaśnień i przedstawiania dokumentów na wezwanie organu podatkowego. Za brak wykonania tych obowiązków organ może ich ukarać nawet wówczas, gdy zobowiązanie podatkowe uległo
-
Czy pracodawca jest związany wnioskiem o urlop wypoczynkowy pracownicy w ciąży
Pracownica ma niedługo urodzić dziecko. Złożyła u pracodawcy wniosek o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego bo ma zamiar przedłużyć czas opieki nad dzieckiem. Czy pracodawca może ten wniosek zignorować ze względu na swój ważny interes?
-
Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy na partnerkę po zgonie dziecka
Nasz pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jak wynika z druku ZUS Z-15, opieka jest sprawowana nad matką dziecka od 27 marca 2017 r. Partnerka naszego pracownika 25 marca 2017 r. urodziła dziecko, które zmarło w następnym dniu. Czy w tej sytuacji można uznać, że opieka jest sprawowana nad rodzicem dziecka i wypłacić pracownikowi zasiłek opiekuńczy - pyta Czytelnik z Opola.
-
Czy pracownicy przysługuje urlop rodzicielski, jeżeli urodziła kolejne dziecko
Pracownica w 2016 r. urodziła pierwsze dziecko. Po wykorzystaniu 16-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego wróciła do pracy, ale ponownie jest w ciąży. Pozostałą 16-tygodniową część urlopu rodzicielskiego chce wykorzystać później, po urodzeniu drugiego dziecka. Czy urodzenie drugiego dziecka będzie przeszkodą w skorzystaniu z części urlopu rodzicielskiego przysługującego na pierwsze dziecko?
-
Interpretacje indywidualne - wypełnianie wniosku, ochrona podatnika, środki zaskarżenia
Interpretacje indywidualne to obecnie najlepszy sposób na uzyskanie pewności co do prawidłowości stosowanych rozwiązań podatkowych. Dzięki uzyskanym interpretacjom podatnik może uwolnić się od odpowiedzialności karnej skarbowej, może zostać zwolniony z obowiązku zapłaty odsetek od zaległości podatkowej, a nawet z obowiązku zapłaty zaległego podatku. W raporcie przedstawiamy krok po kroku procedurę
