Czy zaległy urlop wypoczynkowy może zostać udzielony we wrześniu, ale wykorzystany już w październiku
-
Od kiedy należy ustalić prawo do urlopu wypoczynkowego dla nowo mianowanego asesora prokuratury
Proszę o informację w kwestii uprawnień do urlopu dla pracowników - asesorów prokuratury. Z dniem 19 września 2023 r. osoba X otrzymała nominację na stanowisko asesora prokuratury. Zgodnie z przepisami w ciągu 14 dni powinna objąć stanowisko służbowe. Z dniem 2 października 2023 r. osoba X objęła stanowisko asesorskie. Skoro stosunek służbowy nawiązuje się z chwilą doręczenia zawiadomienia o powołaniu
-
Czy pracownikowi który nie przepracował pełnego miesiąca przysługuje urlop wypoczynkowy
Pracownik został zatrudniony 27 września 2023 r. i zakończył pracę 10 października 2023 r. Czy nabył jakieś dni urlopu? Jego wymiar to 20 dni za cały rok kalendarzowy.
-
Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej (umowa na zastępstwo) na okres 19 dni
Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej (umowa na zastępstwo) na okres 19 dni? Okres ten kalendarzowo obejmuje dwa miesiące. Nauczyciel w naszej szkole jest zatrudniony po raz pierwszy, posiada staż pracy wynoszący 5 lat. Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop?
-
Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi korzystającemu z kilku urlopów bezpłatnych
Pracownik zatrudniony od 2021 r. (pierwsza praca) na czas nieokreślony, na 1/2 etatu, z uwagi na charakter pracy często przebywa na urlopach bezpłatnych. W 2023 r. przebywał na urlopach bezpłatnych przez 110 dni: od 16 stycznia do 16 lutego (32 dni); od 16 marca do 16 kwietnia (32 dni); od 23 kwietnia do 30 kwietnia (8 dni); od 15 maja do 16 czerwca (33 dni); od 21 sierpnia do 25 sierpnia (5 dni).
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – obowiązki i korzyści dla pracodawcy
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
-
Dyrektor szkoły jako nauczyciel – odrębności w zakresie zatrudniania
W zdecydowanej większości przypadków stanowisko dyrektora szkoły zajmuje nauczyciel. Stanowisko to może być objęte przez nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Z uwagi na posiadany status nauczyciela dyrektor szkoły podlega regulacjom obowiązującym pozostałych nauczycieli, z pewnymi jednak wyjątkami. Odmienne uwarunkowania są uzasadnione przede wszystkim faktem sprawowania funkcji kierowniczej.
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
-
Czy pracownik może cofnąć urlop z powodu choroby dziecka po jego rozpoczęciu
Pracownik rozpoczął urlop trwający od 21 sierpnia do 25 sierpnia. Od 22 sierpnia zachorowało mu dziecko i wziął na nie opiekę od 22 sierpnia do 25 sierpnia. Czy za zgodą pracodawcy pracownik może cofnąć urlop przypadający od 22 sierpnia do 25 sierpnia?
-
Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikom do 30 września 2023 r.
Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
-
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Do wyliczeń średniej przyjmujmy przyznaną kwotę w pełnej wysokości. Przykład: Dodatek przyznany od września 2022 r. do kwietnia 2023 r. w kwocie 300 zł. Nauczyciel przebywał na chorobowym: we wrześniu 2022 r. - 5 dni; w październiku 2022 r.
-
Stosowanie przepisów Kodeksu pracy po tzw. nowelizacji work-life balance – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych
-
Problemy wakacyjne pracodawców
Lato to z punktu widzenia pracodawców czas utrudnionej organizacji pracy – z jednej strony, pracownicy właśnie w tym okresie są najbardziej zainteresowani wykorzystaniem przysługującego im urlopu wypoczynkowego, z drugiej, liczba zadań do wykonania zazwyczaj nie tylko się nie zmniejsza, ale w zależności od profilu działalności jednostki może wręcz wzrosnąć. Jak prawidłowo zaplanować przysługujące pracownikom
-
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop uzupełniający nauczyciela
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
